今天看到职场嗨客的群里在聊这个问题，各位前辈都发表了对90后的看法以及对90后管理的一些心得。今天是90后的问题，明天是00后的问题，一年又一年，新人换旧人。
常规的问题案例是这样的：
1.某次面试，一位90后的童鞋询问我是否可以随意上班，随意下班；
2.90后责任心不强，遇到急事要做要担当，马上就请假；
3.90后初生牛犊不怕虎，在会上直接发表意见，驳斥领导...
......
我觉得出现这种情况往往是因为这样的：
1.时代背景好，独生子女不愁吃喝，生活优渥；
2.刚从象牙塔出来，too young too native;
3.低情商；
4.缺少独立思考的能力。
而出现上面这些情商低下的被各位前辈提出的场景，80后也遇到过，只不过80后这代人生活环境相对90后差一些，以后90后的领导者也会见到这样“奇葩”的00后。
说实在话，90后玩心更大，做一份工作并非只是为了填饱肚子，而是为了开心。而这个“开心”，每个人的定义不同，有的可能觉得“开心”就是不遇到问题，有的觉得“开心”就是很有责任感的解决问题。
还好，我身边的90后好友没有奇葩的。朋友圈子都是有独立思考思想的，很多时候我们就在微信群里辩论一些常识。好些朋友正在做生意，也是做得风声水起。就单纯论做生意这一点，90后的朋友思路更加开拓，玩法更多。比如用订阅号做体验生活赚钱的；比如退学出去旅游最后开了连锁明信片店的；比如现在正在利用微信做电商的。我认识的90后更懂得用新工具盈利。并且这一群人无论是在工作当中还是生活当中都表现出强烈的自主意识和主观能动性。仅这一点，我就觉得已经超越太多不思进取的老人。
志同道合的人总会走到一起。我的视野也是片面的，因为我的朋友圈早已经过滤掉这种不负责任的人。
我是一名90后，
很多加了这个公众号的人一开始觉得我都是职场的老人：）
我除了年轻的资本外还有很多技能（不好意思）。
不管是职场还是生活，我都秉承这样一个动机：给别人提供价值。所以人际关系都处理得不错。
我会时常反省自己，我对自己的优势也非常了解。中国的教育是一种全才的理念，而生存的法则却是发挥优势，选择互相弥补的伙伴相互交换，就可以过掉寒冬。
就选择产品经理这样一份职业而言，这是我作为保底的本事。
首先是因为我觉得非常有趣，给别人提供有价值的产品能满足我的理想；
其次我的性格特点以及各方面素质（解决问题的能力强）都非常适合这个职业，这个职业能在短期内给我带来最大收益；
再者，我有一份理想，他需要物质基础。我选择了一个不断增值的行业和能够提升我各方面能力的职位。
在投资上，我一直强调，每一个人在入职场的初期就要开始学会打造自己的职场品牌。博客、订阅号以及各种分享会都是不错的途径。
但人与人之间最大的区别就在于：
懒。
所以总会有一群人垫底，
这就是真实又可笑的讽刺。
脑残90后很多，相信我，脑残80后很多。
所以这个世界充满了乐趣。
存在即合理。
这里只求真，没有真理。
微信公众号：PM范儿
期待分享和交流~
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