今年以来跟不少朋友聊职业发展，很有感触，就想记录一下跟大家分享。
案例一，C女士，我以前做hr时的供应商，知名咨询公司资深销售，4年前开始带团队事业蒸蒸日上，今年春节后已离职。沟通间感受到了她深深的失落与无奈，多年topsales继而销售团队管理，拼命三娘，业绩加速跑的同时却也跑步撞上了职业天花板！无力突破，最终选择离职创业。四年前我们见面时的她，意气风发踌躇满志，却没有想到今天故事的结局。
作为在企业中工作多年的hr，我对此没有一点意外，甚至完全是意料之中的必然。传统体系内惯用的下有保底上有封顶的薪酬绩效系统，对于大多数“普通”人来说也许是合适的，喜欢的，但对高绩效高自我要求的精英群体来说，无疑是不公平的，一旦到达一定高度个体价值必定被贬值被压抑！当然，topsales不应该飘飘然，业绩的创造不仅依赖于个人能力，公司品牌、系统支持都必不可少甚至占更大比重。但就个人职业发展而言，如果你对自己的能力、努力很有信心，更或者已经积累了一定的客户资源和带领团队的能力，那么人在高处之时就该尽早思考前路，关注和选择一个上升趋势的行业，机制更为灵活、收入及发展不设上限的平台，无疑是明智之举。
C听了我的简单分析，说当年真应该多跟我聊聊的。感谢她的信任，我也突然反思自己，多年hr工作积累下来的自认为理所应当的道理和规律，其实真的很多局中人未必了解，毕竟每个人经历不同，都有自己认知的局限。所以如果做一些分享，哪怕只有一点，帮助到一个人，也是件很有意义的事。
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