最近在公司遇到一个比较有意思的事情，因为我们是一家创业型的公司，我们BD部门的工作强度和工作时间都不是很确定，有一个刚进入我们部门的新同事，由于自己感觉工作时间和薪资不是很满意，就去鼓动着我们部门其他同事一起去抵抗不做事，去找领导说上调工资的事情。搞得大家人心惶惶，都没有什么心思去工作了，大家都开始各种抱怨，公司加班没工资，领导管理能力不咋地，公司发展前途不好等等。
我在旁边听着，心里突然有几个疑问，第一、既然说公司开的薪酬低，为什么当初谈的时候不提出来，反而到了现在对大家抱怨？第二、既然知道是一家创业型的公司，就应该知道创业型公司有很多的不确定性，为什么不提前调查清楚之后，在确定自己是否真正想做这份工作？
归根到底是自己心里对目前这份工作的薪资福利，工作时间，感觉不满，但是自己也不好提出来，所以就去鼓动大家一起去，然后让领导不好办，因为单独的一个人去找领导说这些，很容易被拒绝，被领导画饼。其实这里还暴露出一个问题：浮躁，自己本身来到公司还未给公司创造一定的价值，就要去索取。不去想办法把自己工作做出一定的成绩，反而在一而再再而三的抱怨，对于自己是没有任何的帮助和提升的。
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