有一则招工信息，一位27岁的宝妈被HR嫌弃年纪大。现在很多企业单位招人都要求在35以下，但27岁说年纪大，这个拒收理由很牵强。按这HR的意思，难道10一15的年纪才叫年轻？我想知道她招工的年龄段的范围是多少？
如果这企业不想招宝妈，它大可以写明招聘要求，而不要用这个不聪明的理由让人看笑话，这HR的情商也不高。
我在一家超市从事销售工作，和我一起共事的00后，九零后，我是八零后，还有的是70后。我的班长30岁，主管40多岁。我不认为27岁是年龄大，这个岁数反而更适合工作，正值盛年，有经验，有人际关系。
有的用人单位认为宝妈要多些时间照顾孩子，做事会分心，所以不愿请这些人。如果真是这样，很多行业都会有用工荒。我觉得请宝妈更有利于企业的稳定发展，因为她们为了孩子，家庭尽心工作，不会想着跳槽。
过了35岁，找工作的范围越来越少，多是从事销售，服务行业居多，文职工作多会请一些刚毕业的年轻人。要想自己不被淘汰，只能不断学习，提升自己的价值。
现在很多企业说请人难，但他们在年龄上却规限太多，有很多人年纪可能超出他们的招工年龄范围，但他们的经验和能力仍可胜任这工作，究竟招聘方是请有能力的人工作，还是请年龄工作？
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