五月的最后一个周末，大恒公司又迎来一群特别的游客，一群六至十二岁的孩童。他们都是大恒员工的子女，今天借六一儿童节的名义来到爸爸妈妈的工作现场，在感受一下爸爸妈妈的工作氛围同时，也感受一下大恒公司那浓郁的家文化。
孩子们有些参加了好几次这样的活动，有些是第一次参加。他们都有着欢快的笑语和新奇的眼神。时而认真地观摩着爸妈的工作，时而和小伙伴们打闹成一团。在着其乐融融之中爸爸妈妈脸上的笑容始终有些僵硬。
家文化让大恒公司过去五年的销售额和营业收入都节节攀升，但过去的一个季度的各项数据都出现了较大的下滑。
一直的顺境让突如其来的逆流显得难以逾越，困难重重。利润的锐减引起了老板的焦虑。月收入的明显减少引发了员工的思想波动。
俄乌的战争引发了国际大宗商品的价格上扬。流窜的疫情令市场萎缩，出口受阻。这情形还要持续多久谁也答不上来。
产品销售量的下降，减员成为了管理层商讨的课题。而这课题的一产生就成为了员工热议话题。
天时地利都出现了问题，现在大恒公司首要解决的是有可能引发的员工怨气上升，士气下降、对现在和未来公司前景的雾气弥漫等。
处理好这三气，相信大恒公司会拨云见日。
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本文标题：2022-05-28
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