一、肯定别人要具体才行
比喻在品格上，有一个公司的员工，他说到记忆深刻的一天，那是我为公司效力15年最有意义的一天，那天，经理对我说，张峰，我可能从来没有对你说过，我很欣赏你，你是我遇到过的最善良的人，每当有同事忙得不可开交，你总会上去帮助他们，那并不是你分内的事，而这恰恰说明了你的品格。。。。当经理对我那样说的时候，我惊呆了，不知说什么好，只是说了句“谢谢”，那天晚上回家，我告诉了老婆，她说：你经理说的没错，你也是我遇到过的最善良的人。
当你赞赏的更具体时，人们会感激你的。
二、通过行为也可以鼓励人
小张在公司是那种做事雷厉风行的人，他精力充沛，做事卖力，效率极高，但他努力工作并不是为了得到表扬或认可，而是他喜欢工作，喜欢看到事情顺利完成，他对表扬和肯定不在乎，真正能激励他的是在他忙得时候帮助一把，他会感到被肯定，最让他感动的就是有人能问一名“需要帮忙吗”。
象小张这样，他们的观点是不要只说你关心我，用行动证明给我看。他们认为，行动比语言更响亮。
三、赞赏会随着时间而变
公司有一个销售经理老张，他年近45岁，因工作需要出去拜访客户，并且邀请客户去一些高级餐厅用餐，回想才开始工作时，经济比较紧张，对他来说，去外面吃饭是一个奢侈的事情，那时，他很希望公司能够送一些高级餐厅的餐券来赞赏他，然而，现在他对音乐产生了兴趣，所以更喜欢音乐会的门票，他的赞赏语没有变，但随着时间和生活阶段的改变，向他表达赞赏语的最佳方式改变了。
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