今天重温了刘润老师的一篇文章，里面有一点是讲沟通的方法的。即与别人沟通的时候，不谈动机，只谈感受。
同事做了一件事，让我觉得自己被冒犯了，很不舒服，下意识的，我在想他为什么老是针对我？
这里面，感觉自己被冒犯了，这是我的感受；觉得他在针对我，是怀疑他的动机不纯。
所以，在与他沟通这件事的时候，我不能上来就直接质问他：“你为什么老是针对我？”
如果是这种方式的话，我得到的只能是各种各样的借口，甚至会因此破坏了我们两个人之间的关系。
那么，假如我先告诉他我的感受：“这件事，你这样做，让我觉得自己被冒犯了，我觉得很不舒服。”
这个时候，他才发现，在他自己看来没什么的事情，在我这里是一种伤害。然后，他会解释自己当时为什么那样做，出发点是什么，是如何考虑的等等。
你看，事情到了这一步，两个人是在就已经出现的问题在就事论事，当两个人把事情说清楚，并达成一致以后，他会尊重你的边界，你会理解他的初衷，不但问题解决了，两个人仍然保持着良好的关系。
这又让我想起了脱不花老师的那句话，沟通，是一场无限游戏啊。
双方不带偏见的提出自己的认识，揭露事实真相，不提及别人的行动。
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