想要得到人们对于事物最真实的反应，就要真实的走到人们中去。如果只是形式上的询问，那么你永远不会得到他人真心的话语。
并且许多的人所遵循的都是好聚好散这个道理，一般不会在合适的时候把合适的事情弄得太僵。因此，即使离职正是因为公司原因，不是个人原因，但是却很少人会把公司原因所写出来。
并且一个人他离开了就是离开了，也没有必要对于之前的环境抱有多大的愤慨，离开就是分开，或许离开就是永远不见，既然已经永远不见了，那么又为什么要去为其提供一些建议呢？
并且，这个建议提不提供又有什么区别呢？
就算有时候真的有人能够提出建议，但是社会环境如此，公司大环境如此，真的能够去拥有改观吗？
不，不能。
如果一个好的环境真的能够根据大家好的意愿去进行改观，那么或许就不会有无数的离职的人了。
人生去做一个决定都会有许多的为什么，一些为什么是可以宣之于口的，而另一些为什么却不能。
对于成年人的世界，大家更多的要求的可能是表面上的过不去与过得去，因此许多的时候我们所需要遵循不是把你真实的意愿说出去，而是如何把当下的这个门槛给跨过去。
如果真是一个好的企业，他必然不会让员工不是无缘无故的受委屈，如果员工总是无缘无故的受委屈了，你在他走的时候再去坦诚以待，我想，那也已经晚了。
因为一个本已经伤透心的人，又怎么可能会对自我曾经所做的事物拥有旧情呢。
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