预计在周一大会上给大家讲两件事，先记录一下
大家好，算来已经有很久没以这样的形式，和大家进行交流了，主要因为我们的经理和主管，每次都提前精心设计大会内容，做的越来越丰富越来越好，就基本没我什么事儿了，所以要感谢他们的用心和付出。
这次又来和大家交流，是有两个很有意思的事儿，分享给大家。这两件事儿的起因都是因为周三那天发生了两件事儿，咱们先从第一件事儿，也就是周三晚上发生的事儿。
周三忙完关机的时候，看了一眼时间7点42，出来按照往常的习惯，我会在咱们工作的区域转一圈，大概看看有没有人在加班、电源开关是否都关了等，发现某个行业小组的客服整组的人都还在加班，讲真的，这种情况不是第一次见到，好多次他们组都走的比我还晚，不过不同于以往的，这次他们没有各自坐在自己的位置上鼓捣自己的账户，而是聚在了主管的位置上在热烈的讨论着什么。
我很好奇，就在旁边听了会，原来他们在讨论怎么能够把业绩指标逆袭，拿到9月份的团队第一名。看到这样的情景，我心里自然是开心的。回家的路上，还在回想这一幕，也联想到一位做简历修改官的老师。
这位老师是我的生涯规划咨询的老师，她除了专职做生涯规划外，还兼任了猎聘网的人才顾问，以及简历修改官。她会在群里、公众号和在线课程分享如何写出精彩的简历，很多普通的简历经过她的指点修改后能拿到理想的职位。
在我们的工作场景中，我看到很多人的简历，要么不写取得的工作成就，要么工作成就这一栏是这样的：
工作成绩：1、负责60家企业客户360推广账户
2 、每月100%完成业绩任务
用简历修改官的话说，这不是工作成绩，这是工作职责。能够我们提高薪水的简历应该是这样的：
工作成绩：1、所在团队在8个小组的业绩PK中，获得冠军团队；
2、其中我个人业绩贡献在团队中人均贡献第一名；
3、在业绩提升积分赛中，日业绩连续增长20天；获得积分赛第三名（共40名顾问参赛）；
4、连续3个季度获得总部、公司评选的“季度服务之星”“账户搭建之星”
这些才是成绩，才是能打动老板加薪水的地方。
以上这些在简历中为你加分，为你增加薪水的亮点，在我们日常工作中的机会，每年、每季度、每月度都有，但往往会有一部分人会选择视而不见，因为当下看到的汇报太少了，奖金一点点，荣誉不能当饭吃。
只是，正是这些你视而不见的小机会，让你有机会一步步变的值钱的，而只有你值钱了，才会有企业为你付高薪。
第二件事是周三，人资部转给我一份简历，大家可能都知道，最近我们在招聘加推事业部销售经理，人资陆陆续续给我提供了5份简历，其中有位候选人的职业经历是这样的：
第一份工作在百度代理商工作，做了5年一线销售，做到大客户销售；因为某些原因要换城市，所以第二份公司去了今日头条某城分公司做销售管理，带销售团队；现在因为要回老家--郑州，所以把简历投给了我们公司。
从职业经历来看，他有销售及销售团队管理的经验，从事的行业又都和互联网相关，所以和我们的要求是高度吻合的。
很巧的是，某城的今日头条分公司有位销售经理是我熟人，他去应聘还是我推荐过去的，在那做的相当不错。所以，我就问了一下。结果是，这位经理当时在那儿工作了半年时间，团队管理和业绩做的都不好，最后离职时是因为团队人员集体离职，造成了不可逆的局面，因此自己也走人。
还有一位候选人，职业经历也很符合我们的要求，人资进行背调时反馈过来的信息，其中就有他所在在体系里的人，对他高度的评价。
那么，如果在这两个候选人中选一个的话，我相信大家都知道怎么选了吧。
因此，职场上的每一天，都是在为支持企业的项目，为企业盈利打拼，更是为自己完成下一个阶段的生涯任务积攒资源，为自己的个人品牌积攒背书。
我们团队的成员大多是90后、95后，一部分是大学毕业后的第一份工作，也有是已经有了工作经验后，这是自己的第二份或第三份工作。今天讲的两个事儿，都是职场前辈们走过的弯路、掉进去过的坑，希望我们能在这些经验中汲取对自己有营养的成分，让自己的职场之路更加顺畅。
今日学习：
钝感力：
1、迅速忘掉不愉快的事情；
2、认准目标，即使失败，也不放弃挑战；
3、坦然面对流言蜚语；
4、对嫉妒讽刺常怀感激之心；
5、面对表扬不得寸进尺、不得意忘形。
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