转眼之间又快到年底了，回顾这一年各行各业的情况，可真谈不上太平。 拿互联网行业来说，“寒冬”的说法由来已久，加上今年情况特殊，很多程序员的失业几乎是必然。

当然，受影响较大的，终归是小部分人。但这小部分人，却给绝大多数还在享受“福报”的互联网人，敲响了警钟。原本就被“35岁论”“红利已过”搞得焦虑不堪的互联网人，在这次数十年难遇的冲击下，变得更加恐慌了。未来到底应该怎么办？怎么确保不被淘汰？

每个行业都有不少眼光独到的大佬，你遇到的问题，他们通常早就考虑到了。前段时间，美团联合创始人、高级副总裁王慧文回到清华做了一场演讲，今天，我们就来聊聊，他所谈到的一些价值点。

一，王慧文讲的三个故事

清华是王慧文的母校，面对一群国内未来顶尖的精英人才，他选择用“不设限的人生”这个蛮适合18、19岁去听的主题。

王慧文一共在演讲里讲了三个故事，分别谈了美团创始团队的做事方法论、文化和人才理念。

如何避免“35岁”现象？美团联合创始人王慧文给程序员的建议

在王慧文看来，美团从一开始就十分注重遵循规律，并且在探索行业、用户、产品的规律上做了大量功课。

美团持续将这些规律，应用在企业管理、产品技术中，将规律的能量最大化。他还提到，不要给自己设限，要根据行业需要快速学习：建设新能力，抓住新机会。

二，王慧文口中的“π”型人才

真正引人深思的，是王慧文的第二个故事。

王慧文说：

我们所有人在学校读书的时候，每个专业都很难，要学得很好，这固然很重要，但是这个社会最稀缺的人才是什么？是“π型人才”。当一个人在两个领域里面有认知的时候，他产生的威力不只是1+1，是1后面加个0。

对于今天的程序员而言，“T”型人才由于具备的专业技能比较单一，不再适用当今企业，对高级复合型人才的要求。

只有同时具备至少2项以上专业技能的“π”型复合人才，才能满足企业对人才的需求模型，才能真正满足全行业数字化转型和新基建时代下的人才需求。

如何避免“35岁”现象？美团联合创始人王慧文给程序员的建议

随着全行业数字化转型的加剧，具备多项技能的π型人才，必将成为香饽饽。不管是企业能够给到的岗位职级，还是薪资都非常高。

据我观察，我身边的这类人才也比较容易突破百万年薪。

三，程序员如何成为“π”型人才？

我一直认为，如果程序员想免疫淘汰，最好的方向就是架构师。

而程序员到架构师，要跨越的最大鸿沟，其实是架构能力。

代码能力的培养，可以从编程语言教程的示例做起，对着教材上的示例，一行一行地敲下对应的代码，但架构能力的培养相对就要难很多了。

想要成为“π”型人才，从广义上讲，从事架构工作的互联网人，需要具备工程架构能力和大数据架构能力，比如同时具备P8架构师能力和大数据架构师能力。

从狭义上讲，P8架构师不能仅仅具备专业技能，除了这项技能外，还需要具备专业知识、通用能力、组织影响力等多个维度的能力。

也只有具备了狭义和广义的多项专业技能，才能真正成为企业需要的“π”型复合人才。