事件：和执行公司开会做年中复盘，主要是让执行公司先讲，然后直线老板就开始发问题，并不断用上海话沟通，对方还是用普通话，但老板频道用上海话，并一直在问问题，好像这个业务她很熟，很有优越感，我不熟悉，也不好发言，这种情况下，自己觉得很不喜欢，也不想发言了，坐在那看PPT，但内心其实有点受干扰，但就是极少开口了。
情绪：烦躁，愤怒，生气
想法：会议前有咨询会议的目的是什么，主要他们讲，我们听，但直线老板上来就问问题，而且用上海话，并且严重拖时，总是在对外的窗口。表示她很懂，手里把控权利的感觉。所以自己很烦躁这种行为，甚至有些愤怒，就想着冷暴力，什么都不说了。真的挺生气的，在那指示你做什么，像在宣示主权一样。我与老板一荣俱荣，一损俱损，帮她做事情，但也要让自己在大老板面前表现，展示自己，不是争谁更优秀，做好自己职位的事，该发言就发言，无所谓谁先谁后，完成自己的职责以及权利，快速了解业务，不懂得虚心问，保持开放的心态，像别人学习，更何况是你的老板，她并不是一个小气的人，调整好心态和之前的落差，如果这份公司不能让你成长，并且不能让你开心，都是负面的，那选择离开也没有问题，只要想好了，就向前一步走。不因为不懂，不如别人做的好，就垂头丧气，这不是你的风格，发言，说出来。
行动：每天一小步，今天你发言了么？在与他们的会议上都有发言，下午的会议上也有发言。
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