之前经常听到领导在开会的时候会喊口号，常见的是：加油、加油、在加油！努力、努力、在努力！然后就没有然后了；
不知道从什么时候开始的，大家对于喊口号这件事很在意，如果不喊一个口号就差了很多意思，但是，实际上，空喊口号真的有用吗！结论是：屁用没有！
与其去喊口号，不如给下属多休息一两天，多开点奖金，那才叫有用！
那么，口号没用，啥有用呢？我觉的答案是来自于最近在读的一本书，里面给了一个现阶段来看靠谱的回答，那就是：反馈、反馈、在反馈！
这里讲的反馈不仅仅是正向的反馈，比如，取得了从0到1的成绩，这当然是大多数同学喜欢看到的，但是，更多的时候我们面对的是负反馈，那么些是应该调整的，哪些是需要立刻放弃的；
也就是说，我们反馈的颗粒度越小，我们就会在细节的把握上更进一步，毕竟成败都在细节嘛！
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本文标题：D1175:反馈的价值！
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