小王面试时，各方面表现都不错，面试快结束时，他说自己创过业，被面试官pass了，怎么回事？

 小王985学校毕业五年了，计算机专业，研究生。

可以说是集专业、学历和经验于一体的。

小王在学校的时候就积极参加专业计算机的各项比赛，毕业时，小王拿的等级证书和各种荣誉证书可以说是一应俱全。

毕业后，小王顺利地通过了一家大企业的面试，工作了三年后，小王和同公司的几个同事想通过创业来发挥自己更大的价值。

商量之后，小王和几个同事就辞职了，准备工作就绪后注册了公司。

 公司运行了两年后，因为碰上一些技术方面的难题，小王和同事迫不得已把自己公司卖给了更有实力的上市企业。

卖给上市公司以后，小王的几个同事和公司的员工基本上都跟着上市企业继续干，只有小王感觉接手的上市公司好像不怎么欣赏他，他就出来重新找工作了。

和小王分别的时候，他的一个原同事提醒他：

“你要找工作的话可以，就是别把咱们创业的这段经历写在简历上，就算是一个善意的谎言吧。”

小王知道和自己一起工作过又一起创过业的同事肯定不会害自己，他在简历上把这两年的创业经历给抹去了。

面试时，小王的证书、成绩、以及小王对计算机行业的认识和经验，都让面试官对他频频点头。

当面试官看着他简历上有两年的空白时，问他这两年在干什么？

小王想：

“面试过程这么顺利，看着面试官对我也挺认可的，我没有必要把自己的实际情况向面试官隐瞒吧？”

小王就说出了这两年在创业，然后因为公司遇到难题被上市公司收购的事实。

面试官一听小王创过业时，直接就给小王说：

“不好意思，咱们公司这边暂时不用创过业的人。”

 被面试官拒绝后，小王才明白同事警告的“善意的谎言”是对的。

为什么一些公司不愿意用创过业的人呢？

第一，怕创过业的人不习惯再被指使。

创过业的人顾名思义也就是有过当老板的经历，好多用人单位怕这样的人不适应自己的角色转换。

其实，用人单位这样考虑，也在合情合理的范围之内，毕竟创业做过老板的人指使别人惯了，而到一家单位再做员工的话，那就避免不了有被别人指使的时候。

如果这时候适应不了角色转换，那就是给公司制造了不和谐的工作氛围，甚至会影响工作的进度。

或者说，自己受不了被指使的滋味，干不了几天，就提出离职了，给公司人力招聘增添了负担。

 我有一个朋友就是因为创过业，后来因为疫情的原因关门之后又选择打工，结果干了不到一个月的时间，他和公司双方都不能互相适应，只好识趣地提出了离职。

所以，创过业，会成为一些用人单位拒绝录用一个员工的标准之一。

第二，怕创过业的人不安心工作。

敢创业的人，一般都是有大梦想的人。这样的人一般不会再从事一些基层员工的工作，即使创业失败，到别的公司，也想直接从事管理层基层的工。

这时候，员工个公司之间会造成一种矛盾：员工感觉自己大材小用，公司感觉员工自不量力。

就像纸上谈兵的赵括一样，如果当时赵国给赵括安排一个普通士兵的职位，赵括肯定是不干的；而当国家真地把将军的职务交给他的时候，他又没有这个能力。

当感觉一个人可能不会100%的服从公司管理，也可能不会踏实肯干的情况下，用人单位就会拒绝录用这个人。

 创过业的人就会给面试官这种感觉，所以，面试官宁可退而求其次。

第三，怕创过业的人会“居心不良”。

创过业的人再反过来打工，那面试官肯定会怀疑：这个人会不会是过来学技术的？

在一些高精尖的行业内，往往会有一些核心机密，在雇佣这方面的人才时，公司的人力资源部肯定是慎之又慎的。

即使没有从事高精尖的行业，对于一些用人单位来说，都感觉自己公司有不可对外的秘密，或者说有一些不可对外的技能，再或者说有不可对外的处事方式方法。

否则，怎么在竞争中有自己的一席之地。

这样，用人单位在招聘的时候，一旦看到有创业的人，就会自然而然地想到：你过来是学习经验的？

有这样考虑的面试官，自然会把有过创业经历的求职人拒之门外。

那有过创过业经历的人，再去找工作就找不到了？非得用“善意的谎言”，告诉面试官自己没有创过业？

非也！有些情况下是可以大胆说出来的！

那什么情况呢可以把自己创业的经历说出来呢？

第一，面试大公司或一些外企的时候。

像一些大的企事业单位，或只看重能力的外企单位，在用人的时候不会在乎你是否创过业，HR重点看的就是我们有没有这方面的工作经验和相应的工作能力。

有时候，创过业，对我们来说还是一件好事，HR会认为我们有高于一般人的勇气和和能力。

小刘就是有过创业经历的人，然后创业失败后，他去了一家大型的外企公司面试。

当外企的HR知道小张有过创业经历时，仔细询问了小刘在创业时候所经历的一些困难以及克服困难的办法，还有小刘关闭创业公司的原因。

对方只是从小刘的描述中判断一下小刘的能力、勇气、信心以及人品等方面都没有问题后，就果断地给他下了录取通知书。

所以，创业过的朋友们，在投简历的时候一定要看清招聘公司所要求的条件及公司规模大小，一般来说，大一些的企事业单位不会计较我们是否有过创业的经历，只是考察我们是否具备与公司职位相匹配的能力和人品等条件。

第二，换行业且又应聘管理岗位时。

我们从一个行业转换到另一个行业的时候，我们是否有过创业经历，就对HR的影响显得没有那么的重要了。

因为要换行业就意味着重新开始，HR自然不会对一张白纸有什么顾虑。

这时候创业经验和经历也是我们的一个有利因素，因为敢于创业是一个人勇敢和热情的标志，这对于有些公司来说，是比能力更重要的考核标准。

而且，创过业的人一般是具备一些管理能力的，只要创业公司的失败不是因为经营管理方面出现的问题，就可以如实告诉HR。

这时候，需要告诉HR自己在原来的行业已经遇到了发展和成长的瓶颈，最主要的是自己对那个行业已经不感兴趣了。

自己对目前应聘的职业很感兴趣，且已经做了相关的了解和学习，希望HR给自己一个重新开始的机会。

结语

有过创业经历的朋友在面试时，如果应聘公司是特别注重能力和信心，又应聘管理岗位时，可以告诉HR自己创过业，记着，一定要给HR 传递一个信息：

创业失败不是因为自己管理能力不行，而且别的不影响自身价值的问题，比如说想转行。

除此之外，还是要谨慎告诉HR自己有过创业经历，毕竟这样会引起HR的种种顾虑。

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