2018年，很快过去了一半。
年初制定的计划，或许还没来得及实施，或许已经超额完成，不管你是如何践行的，时间还是静静地走了。
在这个时间点上，对自己的上半年做一次复盘，是非常有必要的。
我的上半年经历了岗位变换，转职不转行。
新的工作岗位，带来了前所未有的挑战。要面对的工作，大大超出了自己的能力边界。每天都在和时间赛跑，每天都处于一种不适的状态。
不适的状态。我以为这是一种很好的状态，它让人远离舒适区。一旦环境让你感到舒服，那么意味着你即将告别赛道。
从复盘结果来看，在新环境中，三个方法助我快速上手。
1 能力迁移
你看过的每一本书、结交的每一个人、跌过的每一次跤，你所积累的知识、阅历、人脉、经验，都是你的宝贵财富，都将凝结成底层能力。这种能力，将伴随终身，是可以迁移的，并不会因为业务工作的变换而无用武之地。
于我而言，我从原岗位上迁移过来了快速学习能力、有效沟通能力和自我约束能力。
快速学习能力，让我面对新环境新事物毫无畏惧之感，用尽可能短的时间，攻克认知盲点，熟悉业务。
有效沟通能力，让我在和甲方协调时，能够忙而不乱、井然有序。
自我约束能力，让我在一个更加自由宽松的环境下，仍然坚持良好的工作、学习、生活习惯，坚持每日精进、坚持日拱一卒。
2 在热爱的领域努力的玩
“在热爱的领域努力的玩”，这句话可以拆分三个关键词，即“热爱”、“努力”和“玩”。
热爱是兴趣，努力造就能力，玩则是价值观。
当你面对一项并不热爱的工作时，每天都要重复地和它博弈，无疑是一种痛苦。而且很多人只把眼前的工作当作谋生度日手段，缺乏情感交互，更谈不上热爱。显然，我是非常幸运的，我所做的就是兴趣之所在。动辄一抬头天已蒙蒙亮，这样的心流状态业已经历数次。
我为什么而努力？当有了明确的目标和正确的方向后，努力则成为了一件非常愉快的事情。通过努力，从刚开始的手足无措到如今的信手拈来，快乐感无以言表，能力也在逐步提升。
玩，是最高级别的工作学习状态。玩，让人充满自信、动力、好奇和快乐。会玩的人，肯定过得不会太差；会玩的人，也肯定能把乏味的事变得有趣。当然，我所谓的玩，是脱离低级趣味的玩，是玩出高级感的玩。比如说，我会把工作设立一定的关卡，每通过一关，便给自己一定的奖励和反馈，自嗨一下，保持前行的动力。
3 在工作中萃取结晶
为了更快适应新的岗位，我用了很多的方法，通过构思、实践和复盘，萃取出了一套“CTDR”的工作学习方法。
“C”——consult即询问、请教。
请教是敲开知识大门的捷径。每个人都喜欢被请教，只要带着真诚、虚心的态度，一般都能得到帮助。此外，在请教之前，要对问题进行预先思考。认知型问题先“百知谷”（百度、知乎、谷歌）一遍，仍解决不了再进行请教；规律型问题可请教处置经验和心得体会。最后，当问题解决后，一定要给于正反馈，表达谢意，行成一套向寻求帮助的闭合体系。
“T”——take notes即记录。
“好记性不如烂笔头。”当工作一项又一项接踵而至时，当大脑疲于应付，无法做出准确应对时，一个好的记录习惯能帮助我们捋顺工作。首先，记录的介质要多样化，可以是传统的纸笔，手机便签，语音输入等等，根据不同的环境选择最合适的方式；其次，记录的方法要便捷，用自己看得懂的文字、标记、符号迅速记录即可；最后，一定要养成注明日期的习惯，有了准确的日期记录对于往后工作复盘，有很大的帮助。
“D”——diligent即勤奋。
勤奋是指要手勤、腿勤，最重要的是脑子勤。要避开“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。”这是一种很普遍的现象，很多人陷入日常的事务性工作当中，低头苦干、忙碌异常，工作精神是值得肯定的，但工作效率是值得商榷的，能力提升也是值得怀疑的。他们缺乏深入思考，缺乏对自身优势的分析，也缺乏个人发展策略的谋划。因此，我们要极力避开低水平的勤奋。
“R”——retrospect即复盘。
复盘是围棋术语。我学围棋十余年，复盘的妙处，我深有体会。因此，我现在坚持复盘的习惯。每日、每月、每季度等有阶段性复盘；某项工作结束后，有针对性复盘；有独自撰文总结的个人复盘；有群策群力的集体复盘等等。每次复盘，都带给我极大的益处，从成功中总结经验，从失败中吸取教训，打一仗进一步，避免在同一个坑里反复跌倒。
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