你协调得好你的领导者角色吗？

                 你协调得好你的领导者角色吗？

不能的话就放弃吧！我看你是自己人，才对你说的哦！我相信你会生气的，一定要记住“我是对你好”。

每个人都会承担不同的角色，在不同的角色领域里面对不同的人，承担不同的责任，说不同的话，做不同的事。这些角色里，分为必不可抛的角色和可有可无的角色。

先说一说必不可抛的角色吧！面对父母的子女角色，面对爱人的爱人角色，面对儿女的父母角色，面对亲人的亲人角色。这些都是人生在世比较重要的几种角色，它们是我们之后角色的积淀，无论发生什么，都要对这几种必不可抛的角色心存感激。

再说一些可有可无的角色

就说一说领导者角色吧！

领导者角色。领导者，小到小组组长、学习委员、班长，大到部门经理、总经理、董事长。在这个倡导团队合作的社会，我们都知道“众人拾柴火焰高”，但这个活动的完成，需要一个或几个领导者告诉大家放柴的地点、激发大家的拾柴激情等一系列工作。

如果你不能顺利完成领导工作，或者说你的能力不够领导你的团队，比如你搞不清楚你的团队目标，分不清楚柴的好、坏，分不清楚柴的干、湿，培养不了大家的团队精神，得不到拾柴工作的最新消息，想不到好的办法赢过竞争者……我可以告诉你，一旦你不小心符合了以上中的任意一条，你就可以放弃这个角色了，因为你还不够格作为领导者。

你要解释了“我是能力不足，但我可以学习呀！不能一票否决我的能力呀！”

我要告诉你了“亲爱的！我为什么要用一个欠能力的人做领导者，而不用一个超能力者呢？毕竟人外有人者甚多。”

可能你又要说了“我虽然符合你以上说的很多条，但没人要炒我呀！”

我来给您说几句话吧“亲爱的，你在你现在的领导者位置上感受得到优越感吗？我相信是没有的，如果你说有，那肯定是你没见过世面（优越感方面的哦！）。我想知道，你在你的领导者位置上，工作、生活得开心吗？可能你的有些被领导者都比你优秀，你是不是很嫉妒？你是不是想把你上级拨给你们团队的所有好处都放在你头上？你是不是想把你们团队的所有功劳都所在你头上？你是不是特别想支配你团队里的每一个人，但总会遇到一些挫折？有些被领导者会不会向你隐瞒一些事情？”

天哪！如果你又不小心符合了我说的以上几条，我劝你还是赶快抛了这个角色吧！因为再这样下去，可能都没有人愿意让你当他的被领导者！我都不忍心看到你的未来，惨不忍睹！

其实，今天本来是想写“你协调得好你的多重角色吗？”没想到一个领导者角色都写了这么多，我的有些话可能有些极端，不要介意哦！

另外，还是那句话，如果你觉得我说的话有所指，请你去看看我写的《为什么你总觉得别人的话有所指？》