每月一考

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本文参与书香澜梦第44期“考”专题活动

提起考试，首先想到的就是学生在校的各种考：周测验，月考，期中考，期末考，中考，高考，考研等等。想的再远点，就是学生为就业的各种考，比如考公，考教资，考编制……

我想说的“每月一考”的考试者不是学生，而是我们单位的职工，大国企的基层工人。职工“每月一考”属于职工教育管理模块里的硬性规定。

“哎呀！又要考试了吗？真烦人呀！”

“不是刚考完吗？又考？”

“眼睛都看不见了，还要考试。”

“年龄大的能不能免考？”

王炎拿着一沓复习题刚走进车间，职工们的抱怨声就包围了他，这是每个月最让他头疼的工作。实际上这些复习题是考试的时候连题号都不会错的考试答案。但是无论怎样，职工都不会买账，抱怨声从未断过，也从未变过样。

下周车间要组织月考了，每次考前都要提前打印复习范围发下去让职工背。虽然王炎知道，他辛辛苦苦打印出的题目，最终都会原封不动地投入到垃圾桶，他的劳动和白花花的纸张都会被无情地浪费，但他每个月必须按部就班地这样去做，这是他的工作。上级每个月都会来检查工作，职工教育这项必查，而且是检查的重点，王炎不能有半点马虎。如果发现没有按时组织职工月考就会扣分，不按规定组织考试也会扣分。扣分就会影响车间领导的考核。

规定就是必须闭卷考试，不准弄虚作假。考试所涉及的内容必须符合上级要求，并在考前出题目给职工复习。

大家会说这种考试不值一提，简直是小菜一碟，王炎也这么认为。但王炎面对的大部分人是一帮文化水平低的普通工人，他们在国营大厂混日子混惯了，拿“不会写字”，“眼花看不见”，“脑子不好使记不住”等等理由拒绝考试并不觉得丢人，相反还有些理直气壮。可他们这些理直气壮只敢对王炎发泄，见了领导就不敢吱声了。而车间领导只看结果，只要上级来检查查不出问题，一切都皆大欢喜，如果查出问题，首先挨批的就是王炎。

王炎就这么被夹在领导和职工中间，腹背受敌，左右为难。在这种夹击之下，他总结出一套应对方法。

最初，他完全按照上级规定，要求职工背诵，闭卷考试，要求是必须满80分才合格，不合格需要补考，直到合格为止。考试曾经有一半以上的人不合格 ，他需要拿出时间重新复印试卷，再次组织补考，结果是再次不合格。他知道，职工就是在考验他的耐心。

“我就是背不过 ，你看着办吧，让我考我就考，考不过没办法，我就这水平。”

领导们心知肚明，也确实没什么办法。最终付出无畏劳动的只有王炎。为了不重复劳动，王炎开始改变工作方法。他照例给职工发考前复习范围，只不过，范围和考试卷一模一样，连题号顺序都一样。职工做题的水平不高，作弊的水平可让人刮目相看。他们把答案写成小纸条，只记录答案ABCD✓×，再小的字也不说看不见了。王炎监考的时候再睁只眼，闭只眼，有时还会给职工放哨，发现有领导来，会提醒职工注意。

就这样，王炎和职工达成了默契，每月一考也确实只是一次考试就合格，不用一而再，再而三地补考，职工继续牢骚不断，但也会一次考过，谁也不会和自己过不去，王炎也避免了重复劳动。

王炎再把案头工作按照上级要求做好，台账搞得漂漂亮亮，有板有眼。每次上级来检查工作，都对车间的职工教育工作提出表扬，领导面上有光，对王炎也笑脸相向，对王炎的工作也加以肯定。

习惯了“你好我好大家好”的工作态度，王炎的工作也越来越轻松。