︾ 引导语：无合同的临时工受伤，单位根据过错大小承担损害赔偿责任。
职工和单位没有形成劳动关系的，属于临时工性质的，那么工作期间的伤害就不能走法定的工伤流程，只能以普通劳务关系处理。对于劳务造成的伤害，需要考虑职工个人以及单位可能出现的过错，进而对损害进行比例分担。
《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
综上来看，临时工依法受伤是不按工伤流程处理的，但是可以走一般性的人身侵权伤害流程。也即《民法典》侵权责任篇相关规定，在计算标准上，可以参照《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）之规定。
如《民法典》第1179条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《解释》第6条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
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