自从决定找工作，大大小小的企业只要适合的都去试过了。不过不幸的是秋招的大潮都已经退下去了，而我却没有成为退潮时和海浪一起归去的鱼。但是，幸运的是，在这场大潮中我看到了真正的自己，也看清了自己的初心。
无领导小组讨论，不知什么时候开始竟然已经变成了用人单位筛选的第一步。从最初的海信中的剑拔弩张到远洋的冷静沉着，我前后参加了五六次的无领导，从最初的逢无领导必被淘汰，到现在的能够轻松的参与、愉快地被接受，我真的就这样在一次次的失败中成长了，而这种成长，竟连我自己都没有意识到。
这篇日记的写作背景就是在无领导中已经成熟了的我对于自己表现的反思。而这次反思是基于远洋的这次无领导。整场下来，我像往常一样认真的记录着每个发言同学的话，也一直安安静静地聆听其他同学。这种安静的聆听是因为我没有想好自己该说什么，因为大家的观点和我的观点是一致的。我自己的创新和独到的见解并没有体现出来。零零星星的说完我的几点后，我再次沉默了。这次对自己最不满意的地方就是“不作为”。明明最后还有完善自己的机会，可是我竟然坚持了“多说话会出错，不说话没有错”的❌信条，就这样错过了自己面前的机会。还有值得自己反思的一点就是自己每次都去记录大家，可是记录过后并没有把这些记录运用，也就是记完了，别人的还是别人的，自己的还是自己的，泾渭分明。那我不知道我的记录还有什么意义？如果是这样，当初还不如不去记，还可以看看大家的热闹。其实正常讨论中，许多同学都有一些新的好的观点，而我都一一记录下来了。可是在最后的机会补充中，我竟然没有把这些新颖的观点整理和陈述下来，相反，我手中明明掌握着大量的资料，可是我竟然没有把这些资源作用出来，这点真的值得我好好反思。其实，不止无领导小组，许多其他的事情也是这样，我明明已经有资源、有能力、有想法，可是自己却不会发掘它们、利用它们、掌握它们，最后在关键时刻，自己竟然还会因为没有这些资源和能力，丧失信心，放弃去表现自己！
几次的无领导经历并不足以让我成为一个无领导小组讨论达人，相反，不论这些是经验还是教训，我都要去反思和学习，去体悟和成长。未来，反思，学习，加油！送给自己！
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