人来人走HR已经司空见惯
有经验的HR都知道
员工离职时，往往是劳动纠纷的高发期
今天小薪就和大家聊聊
《离职期间劳动纠纷那些事》
今日问题
员工离职时应该注意哪些问题，HR如何将劳动争议防空于未然？
希望各位HR能通过对离职关键性性环节把控，将危险防范于未然。
员工离职常见的4种情况
大家经常说员工离职总结起来无非两种原因，钱没给够，心委屈了。反正就是宝宝不爽，宝宝不想和你玩了，再见！
但即便员工离开，还是会以不同形式说再见，员工的离职形式总结起来也无非四种：
1、“老子不干了”：员工主动和单位提出离职；
2、“你明天不用来了”：用人单位开除员工，解除劳动关系；
3、“好聚好散，我们分手吧！”：用人单位和员工协商一致解除劳动合同；
4、“我们就到这里吧！”：劳动合同到期或到达法定终止的原因。
千奇百怪的离职万变不离其中，其中第二种情况最危险，单位因为这种情况辞退员工时，一定要小心了。
五种常见解除劳动关系该如何防范
1、试用期员工辞退
试用期解除劳动关系，大概是辞退中最常见的一种，辞退员工中风险比较小的一种，但需要注意的是，试用期单方面解除劳动关系，需要被证明“员工在试用期期间被证明不符合录用条件”。
如何证明“不符合录用条件”呢？这就需要HR提前做好风险防控，以备不时只需。首先要在录用员工时要有明确考核标准，需要员工知道公司对他考核的要求和标准，也可以说是他的岗位职责、岗位描述或岗位考核要求等，这些都将最终落实为他的录用条件。
无论试用期多久，只要在试用期期间，用人单位只要证据和理由充足，就可以与员工解除劳动合同，无须赔偿。
试用期员工申请离职需要提前三天通知用人单位，而用人单位却可以随时通知员工解除劳动关系，但要和员工说明辞退理由，且辞退一定要有理有据。
在实际的案例中，试用期辞退最大的风险点就是，用人单位只对员工有试用期期限的规定，但对试用期员工需要达到什么要求，或什么条件没有任何约定，这样的话辞退操作起来就无凭无据。
除了试用期不符合录用条件外，用人单位也可以以违反企业重大规章制度的角度予以辞退，这个角度很好举证，也是最好用的一种方式。
2、员工严重违反企业的规章制度，解除劳动关系
《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
“严重违反企业规章制度”是什么概念，这个视公司具体的规章制度而定，首先企业要有规章制度，并且制度中明确提出哪些情况属于严重违纪，哪些情况是予以警告，这个才能判断员工的违纪程度。
当然企业有规章制度也并不意味着制度就能执行下去，毕竟企业不是一言堂，企业的规章制度不能与劳动法相冲突。
如果单位出台了涉及员工切身利益的规章制度，一定要走民主程序，公司规章制度一定要在员工确认无异议下才有效。所以，企业的在制定规章制度、员工手册、考勤制度、奖惩制度、绩效制度等等制度的时候，一定要有员工签字确认，这样才最保险。
3、用人单位开除员工，解除劳动关系
《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
关于辞退员工，除了员工违纪外，一般是员工不能适应公司发展的居多，但“不能胜任工作”只适合辞退试用期员工，就算证明正式员工不能胜任当前的工作，也不能直接开除，需要“经过培训或者调整工作岗位”，“培训”或调岗二选一，是HR可以自由选择的。
所以，HR要根据员工的情况具体选择，一般来说，对于你不想要的人进行调岗，对于你想要的员工进行培训。
4、单位与员工双方协商，解除劳动关系
你情我愿，双方协商解除劳动关系，这种辞退风险当然较小，所以大家在解除劳动关系时，最好的方式就是双方协商解除。
在劳动法中，双方行为风险小于单方行为，无论是员工提出还是单位提出都是单方行为，单位和员工协商，则是一个愿打愿挨。
当然，也不是说双方协商就没有风险，如果员工同意了又反悔了呢？协商好解除了又反口说是胁迫的呢？ 除非是单位真的胁迫、威胁、欺诈，一般情况下协议都是有效的。
5、劳动终止，解除劳动关系
大家要明白一个概念，什么叫“劳动终止”，从字面意思上说就是劳动结束了，这和“解除劳动”不同，解除是有外力作用的，“终止”是时间到了，自然而然，比如劳动合同到期，时间到了终止劳动；或法律规定的法定终止情形，如死亡、破产、退休等。
HR要对每个员工的合同进行严格管理，尤其是员工几个关键性的时间节点，转正日期、合同截止日期等，如果单位在合同截止后不续签的话，用人单位需要提前一个月告知劳动者，终止劳动合同。
终止劳动合同需要书面文件，如果单位一不小心超过劳动期限，很容易形成事实的劳动关系，那时终止劳动合同已经晚了。
小薪有话说
在实际工作中，员工的维权意识越来越强，对法律的认知也越来越深入，道高一尺魔高一丈，HR你要注意的事情也越来越多，所以，千万不要掉以轻心，在做员工辞退时，一定要慎之又慎，做好提前防控工作。
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