2022-08-13早06:00-07:30
第一版块：关于复盘
1.如果说每天只能做一件事，那就是反思，因为这是最重要的一件事。
2.周复盘、月复盘，伙伴们在日清单中都没有列出来，这么重要的事情，确都没有列出来，是优先级有问题。
3.你认为重要的事真的是重要的吗？不知什么是最重要的，这是最可怕的。
4.周复盘方法：
时间：每周一写，用表格形式，工具：一张A4纸，横排写上：多完成、未完成、原因、建议（最重要），然后竖排写上：周一~周日的。
查看：①原因、建议有没有同样的，有同样的画圈。②有几个建议真的做的，打勾。
分析：①为啥会有同样的原因、建议？为啥没有改进？如何才能改进？②建议只是建议，没有拆解，没有认真去执行。一定要把它安排进来，一定要拆解（日清单要细、具体、少，每天完成一点点。想要一次完成，一定要具备时间、条件，不然只能用碎片化时间来做）
4.要善于利用资源，好多事可以委托别人去做。
一日三餐，孩子、家人都是你的助手。
吃很简单，吃很重要，但情绪更重要。
这个活是不是一定要你干？你不干了，地球就不转了吗？
5.需要专注的事情，一定要留出特别的时间——高能时间，不能随便安排。
6.儿子高三陪读，石家庄，买菜做饭，能放的菜，批量买回来，不能放的，当天买。记住核心词：只认结果，不想理由。想要达成结果，想办法。
我买菜做饭花时间长，我怎样才能解决？而不是：我买菜做饭花时间长，所以我不能学什么什么…。
我想解决的是我怎么才能抱孩子？（有3个箱子），而不是想着：我抱不了孩子，拿不了箱子，我需要第3个人来帮我。
重要的是意识层面的差别。
执行力差的原因
1.你要不要结果，想要就不要找理由。
老板思维：解决怎么办，一定要办，必须要办好。
员工思维：能干就干，不能干就辞职。
2.原因：
①不想干：
刷手机不是梦想，是空想。
背包客不是梦想，如果能有赚钱能力那可以，否则就是一个纯消费主义的空想。
②不敢干：怕失败，干不好。
对这个事情持怀疑态度，比如复盘。
对自己能力不确定，裹足不前，有完美主义。
③不屑于干：
高不成、低不就，躺平的状态。
对自己没有清晰的定位，对踏踏实实做事的别人又品头论足。
这送快递的人赚几个钱啊？你这样累不累啊？差不多就行了，这孩子还能培养出一朵花来啊？…
④不会干：
这个世界上其实是没有不会干的人。
能力不是天生的，是后天不断试错、复盘迭代中锤炼而成的。
可怕的是：从来不知道自己不行，还觉得自己很行。
赋能的定义：赋予你能量。你不能，但我想办法让你能。
你会主持吗？会带队吗？
你缺乏一个会干的理由。你赋能就好了，试错就好了，慢慢来就好了，你复盘，你迭代。
如何提升执行力
一、双模式发展
把自己的兴趣爱好，跟谋生方式合二为一
不赞成大家辞职，因为先有谋生之路，才能做自己喜欢的事。
二、负向激励——压力倒逼方式
把自己的目标宣告出去，在朋友圈宣告
完美主义，害怕别人知道，背后说我。
所有负向的评论都没办法接受，你是没有办法在监督中成长的。
正向激励：给自己礼物
让自己在负面评价中成长起来
靠伪装的生活能活多久？
三、敢于接受犯错，允许不完美
经常自我批判，为啥呢？分析原因，改进。
四、能找到自己的赋能者
提升执行力的本质核心
和高手一起做事，成为命运共同体，能指点你1.2.，手把手带你，
真正的成长，是需要他带着你，做具体的事情
“复盘”的原因、作用
原因：认清本质，认清能力，是不是无坚不摧？看到自己问题在哪里？
复盘作用：
1.能看到遇到的问题是什么？
2.能找到解决的方法。
3.评估自己达到的效果怎样？进步还是退步？
4.需要迭代和优化。
40不死，80等死（40岁停止更新思维模式了，40-80岁之间，每天都一直在重复的模式）
老师就是在帮助别人的过程中成长的，今年的时间管理比前两年时间管理又上了1个台阶。往年都自己琢磨。
当一个事情上升到利他的格局上，帮助他，首先要是一个爱分享的人，然后把这个分享变成一个固定任务，必须分享，倒逼自己，变成硬指标，这样进步才快。
第六次会议感悟
1.有没有执行力，就看你有没有领导者思维：这个事我一定要做好，我必须做，我怎么才能把它做好？但我们大多数人都是员工思维：能做就做，不能做就辞职不做了。跟随兔兔老师半年多来，她一直拥有的是领导者思维，任何困难在他面前，都会想尽一切办法去解决它，自己解决不了，也会善于寻找资源，在昨天的记忆力训练课上，他教育课上小朋友的思维也是这样的领导者思维：“我怎么样才能把这个课学好”，而不是“我反正学不好，就不学了”。我想我们每个人如果都拥有这样的思维，把任何困难当做一次成长进步的机会，不畏艰难，下定决心，拿出我就是“打不死的小强”这样的精神来，任何困难都不是事。
2.想要提升执行力，一个重要的方法就是——负向激励，也就是把你的目标大声的宣告出去，最好在朋友圈宣告，让朋友圈的朋友来监督你，这就好比把钻石扔过栅栏，你把这个钻石扔到了栅栏另外一边，那就势必逼着要翻越这个栅栏，才能去拿到这颗砖石，不然就拿不到钻石了。想想自己前段时间的减脂也是用了这个方法，在朋友圈大声宣告自己的目标：我要减重减到52公斤，短短两个月的时间，我顺利达成目标。这个用压力倒逼的方式，强迫你去提升行动力，真的很有效果。我们现在每周的周清单也是这样的目标宣告，如果未达成就罚款，这也是负向激励，我想群里的小伙伴都觉得很有效果吧？
3.找到自己的赋能者，这是提升执行力的本质核心。想想自己为啥要跟兔兔老师学时间管理呢？她不是专门教时间管理的老师，为啥呢？因为她虽然不授课，但她自己本身就是一个时间管理顶尖高手，关键是她会给予我们指导，手把手带你、指导我们，而之前的那些时间管理的大咖老师呢，我连微信也没有，更别说能对我们指点一二了。还有现在跟随兔兔老师记忆力课，虽然没有江苏卫视那些超强大脑里的人那么厉害，但老师的课真的很用心，学起来也很带劲，因为她无时无刻都在给我们赋能，他不仅教授记忆力的干货知识，还教授课程外很多关于做人、做事的道理，还给我们几个月的辅导期，手把手指导你，她教的不仅仅是理论，更是行动支付，让你真正拿到结果，所以必定紧紧跟随。
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