我经常给一些大学生，准职场人做关于方向选择的定位咨询，在这个过程中发现了一些常见的问题，今天梳理出来供大家探讨。
我有个学生学的是工科专业，确切的说是电气专业，现在大二，他本人并不想走电气的方向，在没有确定好自己的发展方向之前也做了很多的尝试。
他通过参加一些活动和课程，长见识，发现自己想要什么，例如到北京去企业参观，试图找到自己的一个非常明确的个人定位，但是一圈下来没有找到的时候，就陷入了一种一动不动的状态。
其实这样的大学生有很多，他们希望探索出自己的发展方向，但是方向的探索不是一触而就的事情，因此就在水落石出之前开始纠结，不行动，这就是一个关于个人定位的思维误区。
1、不是说找到了定位之后再行动，而是你需要不断的去行动，你才能找到你的定位
简单一句话：个人定位这件事不是“谋定而后动”，而是“行动而后定”。当然这个行动也不是贸然行动，是要经过一系列的科学思考和现状分析，借助一些定位理论和测评工具进行排查，总之必须行动中去探索。
如果你开着一辆车到达一个陌生的山脚下，没有导航，手机信号不好。你会选择如何？如果待在原地不动，很快就会天气变黑，汽油没有了。
所以你只能是走一走，试一下，不断的试探性的前移，一旦发现了有助于你决策的路牌信息、路况信息，或者手机信号恢复，你就可以求救或者选择其他的方式最终破局而出。
2、你不是只有一个角色，你可能会同时拥有2个，甚至3个以上的角色
我还有一个学生，他是一个男生。学的是土木专业，当他知道产品人，运营人，营销人，他大概确定了自己不会走产品人这个方向，而是要从运营人和营销人中进行选择。
找我做了定位咨询后，在营销人还是选运营人当中他不能做出确定的选择，总怕自己选择营销，结果发现自己适合运营，害怕选择运营，发现营销也有天赋。我就开始问他：
“你觉得硕哥是什么人？”
“硕哥肯定是产品人，同时也懂得运营，也是运营人，也会营销，创业，所以也是营销人。”
“那么你呢？你难道只能做一个事情吗？”
“一个男人可能同时是爸爸，司机，老板，老公，朋友，股东，等多个角色加身对吧？”
“嗯，我似乎明白了。”
这些角色由什么决定呢？一个是责任，另外一个就是你的能力。
所以，你想确定一个，但是确定不下来，说明你把自己限制住了，“我只能开轿车”，为什么我不能也开越野车，也开轿车呢？我只需要在我需要开什么车的情况下去开什么车，这就不就解决问题了么？因为这里包含了第二个雷区。
前文提到了，决定我们角色的有两个因素，一个是我们的责任，另外一个就是我拥有的技能。
我的这个学生，他能够把营销人，运营人两个角色如果融为一体去进行个人定位，在做一段时间的工作后，我相信，他肯定会不由自主的在其中一个功能方向投入更多的时间，花费更多的精力，另外一个可能投入的时间精力相对会很少。
当你找到了你不经意的就可以自然而然的去投入的一个方向时，一定说明那个方向你不抗拒，你很接受，还一定说明，那个方向的工作给你带来的价值感是你想要的。
所以，这个方向就是你“探索”出来的，不是你单纯思考出来的。
现在你仔细回想一下，是不是在这个过程中，只要你行动了，才能找到你的方向，你必须不能仅仅是思考，你还必须去用实战去探索。
2008年，我读研究生快毕业的时候，我也陷入了迷茫。
我学的是电气专业，摆在我面前的显性选择有两个，一个去我们学校对应的就业单位，由于学校就业资源限制，家里又没什么社会资源，选项里大部分都是矿务局之类的，煤炭行业之类的企业，内心已经把这些pass掉了。
第二个就是去找一个电气的技术类的私企工作，但我不想做这两个选择任何一个，我喜欢找到一个更适合我的。
有一次参加我的同学的婚礼，一个同学和我分析，说我的情况比较适合去外企，第一可以把我的英语能力发挥出来，第二可以把我的电气专业发挥出来，我听完倒是觉得有道理。
很显然他是好心，但是他只是通过“我擅长什么”这个单一维度帮我分析，却忽略了“我喜欢什么”，“我的价值观”追求什么，以及我的性格和什么岗位最匹配，以及当前的“社会趋势”最需要什么。
内心直觉告诉我，我仍然不想走这条路，但是原因是什么，当时我也不清楚，就是凭借内心的感觉而选择的。
其实现在我想明白了，那个时候我对抗的就是做一个简单的技术工作，因为那不符合我创造的个性和喜欢做有创造性的工作，于是我最终自己设定了一个起步路线，做一名英语培训师，回想一下我的发展路线：
“自己创业-读研期间（1年半）—英语讲师（1年半）—运营管理及销售管理工作（1年半）—创办教育咨询公司（8年）”
这就是我的职业发展路线，你看每个人的发展路线都不一样。
其中自己创业的一年半是“综合素质”的基础，
一年半的讲师经历是我后来创业的“产品力”基础，
一年半的运营管理和销售管理工作是我后来创业的“带团队，经营管理公司”的基础。
每一段都不可或缺，都天生我材必有用，但是那个时候我不知道我的发展是这样的。当然这个过程中，也经历了好几次的犹豫、徘徊不前。
因为个人定位是大事，不是小事，是有机会成本和时间成本的，一些明显的错误和误区必须要避免，但是很遗憾，有很多准职场人并不清楚，他们在选择面前：
要么屈服于家长的意志，而违背了自己的价值观；
要么贪图稳定，而抹杀了自己的天赋；
要么就是犯“姚明踢足球”的错误，让自己性格扬“短”避“长”
要么就是打肿脸充胖子，让自己进入职场重度焦虑。
这些明显的误区，进入的人还真的非常多。最终都会兜兜转转，重新寻找符合自己价值观的工作岗位（你的价值观是你誓死都要维护的内心准则），重新回归那些能发挥自己天赋的职业当中（你的天赋是你发挥价值感的内核），又回到那些自己擅长的，有价值的地方去。（你的擅长点你被需要的动力）
3、大趋势变化，你选择抗拒变化还是拥抱变化？你选择维持现状，还是及时调整？
进入了21世纪，这个时代的就业和过去的就业发生了根本性的变革，改革开放就是一个最大分水岭。
改革开放之前的中国，主要的就业是去工厂，中国所处时代为工业时代，因此提供的大都是工厂工作，厂子里的工人岗位，如纺织厂，塑料厂，灯泡厂，电子厂等。
所以那个时候相比于这些厂子的工作，和人们所处的社会阶级，好多家长都劝自己的孩子当国家干部，当公务员。
所以那个时候，人们的眼里，公务员就是好工作，社会地位就是高，发展就是好。甚至有些落后地区到现在都认为，孩子大学毕业除了当老师，当公务员外，其他的都不是正经工作。
多么愚蠢偏激的思想，照他这么说，那诺贝尔奖的莫言，阿里云的架构师获奖中国院士称号的王坚，华为的任正菲 ，美团创始人，keep创始人，都不是正经工作了么？
工业时代被替代了，我们进入了信息时代和人工智能时代，进入了5G时代。
这个时代的工作不是什么工人阶级了，我们社会出现了很多这个时代的工作岗位，于是有了金领，白领，CEO、COO、CFO、CTO、CKO、CIO、CMO、PR等工作称号。（可以自己网查意思）
工作地点更是进入了5A写字楼、进入了各种大厦、进入了CBD，还有的进入了海外。大城市更是出现各种SOHO，各种孵化器，如北京银河SOHO，三里屯SOHO，建外SOHO，望京SOHO，SOHO现代城。
一个是因为互联网的出现，一个是因为科技的革新，一个因为国家的政策导向，大环境在变，如果我们的个人发展观念不变，我们就会被淘汰出局。
所以，我们给自己发展方向确定，不是说我喜欢什么，我擅长什么就完了，你属于社会，你要从社会获得物质回报，你的职业定位必须得考虑社会需求。
所以，你要考虑宏观环境，商业周期，社会趋势这些新的变量的影响，这样你才能被某些群体，某些人需要，被社会所需要，他们才为你付出回报，你获得个人的职业发展。
4、“一职定终身”的思维误区
这就是我今天和你谈的第四个雷区，那就是一职定终身。
说到底，还是以前的老旧思想没有改正过来，根据哈佛大学的研究报告，我们迎来了一个新的职业特性的阶段，那就是职业转换趋势。
该报告指出，一个人平均一生当中要经历4大行业，11份职业。所以你想一职定终身，已经不太现实了。
行业的更迭，趋势的变量，政策的调整，国际形势的变化，和人类需求的升级，都是这个新阶段的背后推手。
如果不能做好一个变化的心态，适应的心态，等到你的职业转换期到来，不但会措手不及，更会焦头烂额。
在遇到职业转换期的时候，有人因为没有积极的心理准备，更没有能力准备和认知的升级，便成为现在职业转换趋势这把隐形力量的牺牲品。
他们或回家做了全职太太，或者成了待业青年，或者任由趋势的随波逐流推动，将自己不知道推向哪个角落，职业生涯进入混沌状态。
真正的心态，是做好自己的技能升级准备，做好自己的心态调整，让自己的头脑和外界进行信息交换，修炼多维度竞争力，你好像就在开车踏上一条进藏之路，一路的拐角和路况，天气都不是一层不变的，作为一名行者，如果我们带好行装，做足功课，周密准备，我们就一定有实力应对路况和天气的变化带来的震荡，最终安全到达目的地，找到内心的栖居地。（定位咨询： 加 VX： ishuoning）
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