在博弈论中有个关于囚徒困境的经典模型,具体内容就不展开。意思是两个并不能完全信任的人在一起干不好的事情,都担心被对方所出卖。
一直觉得这个模型离我实际的工作挺远的,平常也用不上。刚才在解决一个在外部的人员的行为问题,突然想到这个模型,就可以用起来了。
组员和组长一起干事,组长不按照规程办事,组员对组长进行举报,那组员产生了正收益,组长负收益。如果同流合污,在不出事情的情况下,万事大吉。在出了事情,都需要付出的代价,对于组员来说,事情不是他主导的,他也没有好处,那他愿意一起不按规程办事的可能性和愿望就变小。而组长想着,有一个人可能监督举报自己,那不按规程办事的时候就会很谨慎。
学点理论知识,在工作中碰到难题的时候,至少可以多一些思路,不一定是最合理的,只能是一定情况下的最有选择。












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