最近公司在裁员，我一好友不幸在名单之中，虽说有n+1的赔偿，但受疫情影响，市面上工作岗位变少，薪水也开不上去，工作找了一个多月了，至今没拿到一个offer，面试还屡屡被套路，这不，她今天又被套路了。
事情是这样的，我这好友是个测试，有电商经验，面试公司是个小电商公司，好友被通知过去面试，面试面了2小时，面试官全程没问同事一句过往工作经历，就拿个业务场景让同事做测试方案，我那好友没多想，还以为对方在考察她，坑哧吭哧做了一个多小时的方案，方案大纲做好后，还跟面试官就方案讨论了半天，然后双方愉快地结束了面试。
回去的路上，好友才后知后觉地发现自己好像被白嫖了，跟我吐槽了半天，然后向我发出了灵魂一问，要怎样才能识别出一个公司是否真的在招人？这真是个好问题，我不禁陷入了深深的思考……
侦查学里有一理论“犯罪必留痕迹”，同理事情做了也一定会留下痕迹。
一般一个完整的面试流程，分为以下5步：
筛选岗位 -> 投递简历 -> 收到邀约 -> 面试 -> 反馈
一个不想招人的公司在招人，那么它必定会在某一环节露出马脚。
筛选岗位
现在找工作，一般都是在各大招聘网站上找，在筛选职位的过程中，如果发现一个岗位在网站上挂了3个月以上，那么就要小心了，这个职位可能是假的，毕竟一个岗位招了3个月还招不到人，不是岗位有问题，就是人有问题。
我看了一下几个我常用的招聘网站拉勾、boss、前程无忧，除了boss直聘其他两个都能看岗位发布时间。
拉勾职位截图
前程无忧截图
boss直聘没找到岗位发布时间，但是在筛选岗位时，可以用发布时间筛选。
boss直聘截图
最好是找最近最新发布的岗位，真实性相对更高。
投递简历
这个阶段没什么好说的，但有一点要注意，如果招聘软件中有自称hr且挂靠在不知名公司的人找你要简历，一定不要给，有可能他们只是收集简历，然后将你的简历打包销售。
收到邀约
简历投递完，如果对方公司对简历满意，就会打电话过来邀约，商量面试时间，并随后发送邮件确认。
但有时也会收到未曾投递过简历的公司发来的面试邀约，我就曾收到过。那时我在一家直播公司工作，有天突然收到了竞争对手公司的面试邀约，我去网上搜了该公司的招聘信息，一看是真的，开的薪资还很高，于是我动心了，兴冲冲跑去面试了，过程很愉快，最后hr让我回去等通知。有意思的是，这件事不知怎么被领导知道了，很尴尬！后来听同事说他们也收到了这家公司的面试邀约，不过他们老司机，没去面试，还笑我太年轻。
现在想想我那时确实是个弟弟，明显对手公司是在有策略地动摇我方军心！
所以收到未投递简历的公司的面试邀约，不要去，十有八九是假的。
面试
面试环节至关重要，一定要时刻保持的大脑清醒，如果这段时间懈怠了，你可能会被对方当成冤大头，公然剽窃你的方案、创意、思维……
面试是个向外输出自己的过程，如果这个过程中很少谈论你及你过往项目经历，而是大部分时间集中在招聘公司的业务上，并要求你分析、优化、出方案，那么基本可以断定，该公司是在骗方案，想白嫖。这种情况，应该及时止损，快速结束掉面试走人。
反馈
如果走到这个环节你还再猜公司是否真的在招人，已经晚了，你该付出的成本都已经付出了，在这里还是猜猜面试结果吧。
如果面试完毕，顺利走到了人事环节（没走到人事环节就是已经挂了，不用猜了，面试失败），一般会有两种结果，一是当场宣布面试通过，然后商量入职的事；二是让回去等通知，如果是大公司，可能需要走流程，是真的让你回去等通知，但大部分只是为了你面上好看，不忍打击你而已，如果是小公司的话，“让回去等通知”就是面试失败了的意思了。
套路千千万，用以上经验，基本上能鉴定公司是否是真的在招人了。如果还是无法避免，那么就经历几次吧，踩踩坑，别人能传给的永远是经验，给不了经历，亲身体验后，效果更佳。毛主席说过 “与人斗，其乐无穷也。”，希望各位早些成为职场老司机。
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