如何辨别公司是否真的在招人?

作者: 爱思考的阿喵 | 来源:发表于2020-04-11 09:33 被阅读0次

最近公司在裁员,我一好友不幸在名单之中,虽说有n+1的赔偿,但受疫情影响,市面上工作岗位变少,薪水也开不上去,工作找了一个多月了,至今没拿到一个offer,面试还屡屡被套路,这不,她今天又被套路了。

事情是这样的,我这好友是个测试,有电商经验,面试公司是个小电商公司,好友被通知过去面试,面试面了2小时,面试官全程没问同事一句过往工作经历,就拿个业务场景让同事做测试方案,我那好友没多想,还以为对方在考察她,坑哧吭哧做了一个多小时的方案,方案大纲做好后,还跟面试官就方案讨论了半天,然后双方愉快地结束了面试。

回去的路上,好友才后知后觉地发现自己好像被白嫖了,跟我吐槽了半天,然后向我发出了灵魂一问,要怎样才能识别出一个公司是否真的在招人?这真是个好问题,我不禁陷入了深深的思考……

侦查学里有一理论“犯罪必留痕迹”,同理事情做了也一定会留下痕迹。

一般一个完整的面试流程,分为以下5步:

筛选岗位 -> 投递简历 ->  收到邀约 -> 面试 -> 反馈

一个不想招人的公司在招人,那么它必定会在某一环节露出马脚。

筛选岗位

现在找工作,一般都是在各大招聘网站上找,在筛选职位的过程中,如果发现一个岗位在网站上挂了3个月以上,那么就要小心了,这个职位可能是假的,毕竟一个岗位招了3个月还招不到人,不是岗位有问题,就是人有问题。

我看了一下几个我常用的招聘网站拉勾、boss、前程无忧,除了boss直聘其他两个都能看岗位发布时间。

拉勾职位截图 前程无忧截图

boss直聘没找到岗位发布时间,但是在筛选岗位时,可以用发布时间筛选。

boss直聘截图

最好是找最近最新发布的岗位,真实性相对更高。

投递简历

这个阶段没什么好说的,但有一点要注意,如果招聘软件中有自称hr且挂靠在不知名公司的人找你要简历,一定不要给,有可能他们只是收集简历,然后将你的简历打包销售。

收到邀约

简历投递完,如果对方公司对简历满意,就会打电话过来邀约,商量面试时间,并随后发送邮件确认。

但有时也会收到未曾投递过简历的公司发来的面试邀约,我就曾收到过。那时我在一家直播公司工作,有天突然收到了竞争对手公司的面试邀约,我去网上搜了该公司的招聘信息,一看是真的,开的薪资还很高,于是我动心了,兴冲冲跑去面试了,过程很愉快,最后hr让我回去等通知。有意思的是,这件事不知怎么被领导知道了,很尴尬!后来听同事说他们也收到了这家公司的面试邀约,不过他们老司机,没去面试,还笑我太年轻。

现在想想我那时确实是个弟弟,明显对手公司是在有策略地动摇我方军心!

所以收到未投递简历的公司的面试邀约,不要去,十有八九是假的。

面试

面试环节至关重要,一定要时刻保持的大脑清醒,如果这段时间懈怠了,你可能会被对方当成冤大头,公然剽窃你的方案、创意、思维……

面试是个向外输出自己的过程,如果这个过程中很少谈论你及你过往项目经历,而是大部分时间集中在招聘公司的业务上,并要求你分析、优化、出方案,那么基本可以断定,该公司是在骗方案,想白嫖。这种情况,应该及时止损,快速结束掉面试走人。

反馈

如果走到这个环节你还再猜公司是否真的在招人,已经晚了,你该付出的成本都已经付出了,在这里还是猜猜面试结果吧。

如果面试完毕,顺利走到了人事环节(没走到人事环节就是已经挂了,不用猜了,面试失败),一般会有两种结果,一是当场宣布面试通过,然后商量入职的事;二是让回去等通知,如果是大公司,可能需要走流程,是真的让你回去等通知,但大部分只是为了你面上好看,不忍打击你而已,如果是小公司的话,“让回去等通知”就是面试失败了的意思了。

套路千千万,用以上经验,基本上能鉴定公司是否是真的在招人了。如果还是无法避免,那么就经历几次吧,踩踩坑,别人能传给的永远是经验,给不了经历,亲身体验后,效果更佳。毛主席说过 “与人斗,其乐无穷也。”,希望各位早些成为职场老司机。


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