尊敬的公司领导：
我是市场部陈钰，2015年10月入职到现在正式期两年整。经过深思熟虑后最终做了这个决定。趁着还年轻，想壮着胆去尝试一下，不然等到成家立室了再想做这样的决定几乎不可能，那时我想我会有遗憾，后悔是莫及的。
两年的时间对一个人的成长来说时间太短，稍纵即逝，因为要学东西太多。此刻想说的太多感谢。感谢公司给我这个机会和环境，在工作中我始终抱着感恩的心。中间遇到困难和阻力，也出现过错误，都因为有热心我的领导和同事的帮助，让我少走弯路，度过困难。所以我对指点过我，帮助过我，宽恕过我，以及批评过我的领导和同事都怀有深深的感激之情。正因他们的行为让我才能有进步，快速成长。对年轻人这些行为是极其珍贵的，我同样也视如珍宝，怀恩在心。
转型期是公司最重要的时期，朝着下一风口努力，走到行业的前沿。企业转型的同时，同样伴随着公司架构的重组，需要更多新鲜的动力加入进来，打破以往的陈旧。改变一定会伴随着痛苦，因为在做以前不熟悉的东西，去创新去尝试。我直言不讳的认为公司在这个重要时期，缺技术人才并不是最突出的，最突出的是缺少德高望重的领导，缺少凝聚力。德高望重是可以节省成本的，很多时候钱并不是唯一的因素。在本身缺少这个方面的同时增加了20％的扣压，我个人认为这是十分不明智的，结果可想而知（中间可能有信息不对称的其他原因）。有些公司必须制治，有些公司更多人制则更适合。当然如果认为公司离了谁都行的话，那就另当别论。我直言说出我的观点，是认为对公司有责任，跟我离职没关系。
公司需要转型，个人也是需要转型。我从公司的角度来看，自己并不能为公司带来更大的价值，我认为如果一个人对别人没有价值了，也正是他离开的时候了。除此主要还是我希望自己能去勇敢的尝试一下，路子确实还有很长，实话说我并不知道自己以后能到什么地步，或者必败涂地或者一路平庸，都有可能。
在这里的时间已经刻录在我生命的时间轴上了，成为我人生不可缺少的一部分。短暂的时间却留下了很多美好的记忆，我也有幸见证了这段时间公司的发展。时间继续前行，你我也一路同行。希望公司越来发展的越好，有更多的人才加入，创造更辉煌的篇章。
市场部陈钰
2017年12月28日
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