领导想要你表态，但你不愿意明说！
在职场中，把话说明白是基本技能，能树立你自信的工作形象。但环境总是变化的，说出口的话就不能收回，你也应该学会模糊接话表态处理不同的问题，避免团队内部产生矛盾。当领导说：“你是这个部门的领导，谈谈这个人的工作表现吧。
一般的接话:
我感觉他工作经验比较丰富,处理事情也很灵活，但是积极性不高,经常攀比收入，态度还是要端正。
高情商接话:
作为公司的老员工,具备其他员工没有的优点,比如工作经验丰富、处理事情灵活。不过，他的潜力还没有充分发挥出来,在团队中还能积极发挥更重要的作用。
点评:
如果用一般接话方式去评价这位老员工，有可能没多久就会传到他的耳朵里，导致团队内部产生矛盾。而采用高情商接话方式，既肯定了老员工的优点，也暗示其工作态度的问题，领导可以心领神会，被老员工误解的可能性也随之变小。
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