三期期间不可任意停薪留职。违法赔偿2N。
哺乳期期间：
公司要发放最低薪资。
退一步说，被停薪留职，公司要承担公司部分，员工承担个人部分。（不要虚，这是你应得的，受法律保护）
如果在此期间公司不缴纳五险一金，税务部门会进行通知。并且可以告。
PS：劳动合同没解除的情况下，个人及公司都要承担各自部分，用人单位要承担公司部分。
找什么部门进行维权？
a. 劳动监察大队
什么情况走劳动监察大队？不能无故的扣工资。
找谁？工资被扣，可前往劳动监察大队，他们处理速度更快（和劳动仲裁相比）。
怎么做？询问监察部门（行政处理） 要提供劳动监察大队是否予以处理 。
记得要收集证据。要有足够证明来证明，要等到发放工资。
b.去劳动仲裁
什么情况走劳动仲裁？需求不能直观反应的话，直接去劳动仲裁。
进一步解释：若还有除了克扣工资以外的其他事宜，建议提出劳动仲裁。把相关的要求进行主张，法院整理后，依法主张。比如：育儿假时间从10天变成了5天。
可以去沟通，如果对方也比较谨慎，
哺乳期要请事假是有条件的。
如何保证证据有效性？
1. 做公证
2. 明确身份
a.钉钉可以明确确认身份的，要做公证
b. 微信身份要考虑身份认证的问题。
选择1：是否经济往来，可以通过款项转账有实名认证。
选择2：派律师去腾讯总部去调档。
c. 手机的话，到时候要确定私人身份的问题。
过程中可以寻求帮助：
1. 可以打电话申请各区法律援助中心
2. 想要申请律师全权进行帮助的话。提出申请法律援助，满足条件的情况下，在市法律援助中心，可被申请通过并获得指派律师为你全权处理的这种帮助
注意！！！
警惕旷工！
注意：旷工多久变成严重违反甲方规章制度，以致可解除合约。
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