三天的培训时间说长不长，说短不短。说不长是因为时间真的蛮紧张，调班是个大工程，有同学还要参加信贷考试，可以说真的是挤出来的时间；说不短是因为真的收获很多，感觉自己感触颇深，对自己的工作和生活都有很大的积极影响。
首先是康老的课，康老说了说自己，讲了讲过去，谈了谈未来，让我们对禾城农商银行的过去有了清晰的认识，对康老个人的工作经历也有了一定程度的了解，对禾城农商银行的未来也有了更多的期待。
听了康老的课，我觉得最大的感触就是应该把握当下的机会，充实自己，学习岗位相关知识，争取做一名专业的技术型人才，不惧难题，要像康老一样善于解决问题。
第二天是程菲老师的课，程菲老师通过各种交流互动，把优秀员工的十项基本修炼提炼出了十个关键字，我想可能每个同学的答案都不一样，我的关键字是：成长、微笑、思维、坚持、自律、提升、倾听、决心、忠诚、责任。
在程老师的课上，通过各种交流互动，让我认识了很多别的支行的同事，也让我更客观的认识到了自己的不足。优秀员工的十项基本修炼与感恩责任，让我知道该从哪几个方面努力提升自己的综合素质，也让我对禾城农商银行这个大家庭有了更多的归属感。
这个课程中有很多学员让我印象深刻，呆萌绅士的张栩，轻巧玲珑的徐白琳，谦卑磁声的汤伟，还有就是把跑步做成一种坚持的蒋振，很高兴能认识这么多优秀的同事，希望自己也能有更多的成长，变成更优秀的人。
最后一天是易仁永澄老师的课，易仁永澄老师首先向我们介绍了目标和目标管理的概念，就是教我们做对的事，把事做对，通过科学的方法做少得多；还介绍了目标管理的3阶段6环节和目标管理的三大模型。在具体梳理目标管理的流程中，生动的让我们理解了目标管理的可实行性。
易仁永澄老师的课程实用性很强，能把空泛的目标落实到具体的行动上，分解各个任务，具有非常强的导向力，让我受益匪浅。接下来也希望能把具体的目标管理计划制定并实施下来，真正进入实践阶段。
我觉得康老的课让我从不同的角度认识了自己工作的单位，程老师让我对工作有更多的感恩和责任，而易仁永澄老师的课可以帮助我实现自我价值的提升，对工作和单位有更好的奉献。
二组-蒋金锦-洪合支行
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