做领导是要有担当的。
如果你在公司多年，升职没你的份，被一个你认为实力跟你差不多的人拿到了，心里会不会不爽?
之前在一家公司，就遇到这种情况，一个前辈A不忿，因为领导升组长没有升他，升了B。
我跟过A和B，能力差不多，不过A相比B缺少一些抗压能力，B会主动去承担责任，会更主动的去做一些事。
这也是领导升B不升A的原因。
做领导的不傻，让谁上，心理有一杆秤，通过平时的言行举止，会对每个员工打分，虽然嘴上不说，但是到了分肉的时候，就能看出差距了。
所以不要对自己的行为松懈，在日常工作中不仅要体现自个的能力，也要有所担当。
领导会看的，等有机会的时候他会想到你。
我弟弟最早在奶茶店上班，3个月就被升为副店。
工作很认真积极，
不需要店长说，会很热情的去迎宾，会去收拾座位，会主动教新来的店员如何调配奶茶等；
会主动跟店长一起打烊，一起收拾吧台，洗工具（其实很繁琐）
这些事情很简单，不一定所有人都有这个意识，他会去做，而且坚持做，就脱颖而出了，所以他的店长举荐了他。
做领导，是很光鲜，但是要承担的东西也很多，业绩没完成怎么办，大客户刁难怎么办?还有一些突如其来的问题，都需要你去承担。
欲戴皇冠，必承其重。
职场上，不同的位置，看到的风景不一样，带给你的思维改变也不一样。
刚毕业我当基层的时候，天天觉得经理坐办公室很悠哉，好轻松。
后面我自己上去时候，事情并不简单。
你要去规划整体的目标，你要给底下人分配任务，要向上面索取资源，还要顶着业绩没完成时候的所有炮火……
这些是你要去承担的。
要有担当，不要遇事退缩，成长会更快，你的机会才会更多。
如果只想享受果实，而不想面对其中艰辛，想太多吧。
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