原创日更第6篇。
最近，我都在忙着给部门一员工擦屁股。
一个运作了一整年的非常非常重要的投标，这孩子在我发邮件发微信提醒了的前提下，依然忘记买标书，错过报名自动出局。
苍天啊，我一口老血，差点气背过去。
身为一名销售，还没上战场跟对手真刀真枪干呢，就败在了这么低级且low的错误下，是我的话，直接就找块豆腐撞die了啊。
这几天，我一直特别恨自己，之前明知道这孩子有很多问题，却因为一时的恻隐之心，没有当机立断辞退，而酿成了惨剧。职场上，关键时刻仁慈之心不可有啊，否则只会坑自己坑团队坑公司。
发生了这么大的惨案，这孩子直接当起了鸵鸟，报备到我这之后，采取了不闻不问不面对的政策，按她自己的话说是知道自己犯错了不敢来找我，赤裸裸的不敢承担责任啊。
我找她聊，直截了当，说我不能再让你在我团队了，从今天起开始交接工作，我噼里啪啦说了一堆，只差非常直接的说。最后，问她有什么想说的，人家说没有。
事隔一天，收到微信，说想再跟我聊聊，说想好要跟我说什么了。
再聊，这孩子上来第一句就是，我不能跟你交接工作，我还要继续跟你干，我好不容易碰到一愿意教我的领导，我知道你上次跟我聊是带着情绪的，我也是带着情绪的，我接下来会好好干的……
what？这是什么脑回路？这又是什么逻辑？
我那么直接，只是为了给你留最后的面子，没有直接说出你被 fire了。
这么明显的话你都听不懂吗？还回来跟我说那天我带着情绪。
做销售的，就这理解力，连话都听不懂，更别说了解客户需求了。
无力沟通，只想远离。
就以上的例子，划重点，如果遇到含有以下特征的员工，为保证后续工作不入坑，务必采取措施。
1. 交待的事情不上心，做事不靠谱
2. 遇事推诿不承担责任。
3. 领悟力差情商低。
血的教训，含泪建议。
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