在某些高危职业中，不少的人会在工作中受到不同程度的伤害，因此在公司提交了工伤评定之后，工伤赔偿条例规定了赔偿的具体内容，因此辞职后工伤等级下来了七极，还能不能拿到赔偿金呢?这是有时间限制的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，超过一年就会失去法律效应。因此辞职后工伤等级下来了七极，是可以拿到赔偿的。
相关阅读：2018工伤赔偿最新标准
一)医疗费
、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
二)住院伙食补助费
、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
、要求：住院期间。
、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
三)交通费、食宿费
、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
四)康复治疗费
、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
五)辅助器具费
、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
六) 停工留薪
、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
辞职后工伤等级下来了七极能拿到赔偿吗？工伤之后请不要急于辞职，不要听信某些人的话，因而会失去自己合法的权益，在法律规定下，辞职前便会有许多的补助，以便维持生活和治疗，辞职后也要在一年之内申请补助，这样才能得到自己的补助，不要超过时限，否则将失去法律效应，工伤后请谨慎对待。
更多关于《辞职后工伤等级下来了七极能拿到赔偿吗？》的知识，请来中国职业病网！
网友评论