看透一个人，学历、职业、朋友圈都是不错的参考元素，但有个缺点，只代表当下，或者是过去，他的将来怎么样，光靠这些不足以判断优和劣。那靠什么呢？他的认知模式。
什么是认知模式？就是他对待问题的看法。举个例子：你作为对方一个重要的客户，到访他所在的城市，决定对其公司进行一番考察。他如期到了机场接机，热情的把你接到预定的酒店，你放下行李，准备办理登记入住手续时，他突然跟你说要等待一个半小时，因为酒店预定的房间客人刚退房，需要时间打扫。
此时，有两种认知模式，他可以解释，这家酒店是公司签约的指定酒店，原本预定好的今天入住，但由于客流量较大，所以房间尚未来得及打扫，这是酒店的问题，公司会找酒店理论。第二种模式，他向你道歉，因为班机到达的时间是确定的，他完全可以提前跟酒店确认，便于酒店及时调整安排，根据入住时间预留房间，避免客人等待。
这两种认知模式有本质的区别，第一种纯粹是酒店的问题，责任不在他，第二种他主动承认是他本人的失误，问题出在他本身，主动担责承认错误。
说到这里，他什么段位已经很清楚了，甩锅认知模式的，永远不会进步，发展空间自然不大；而主动担责的，明显是成长认知模式，他一定会吸取教训，下不为例！这样的话，想不成长都不行。
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