朋友M说，她最近很痛苦，正在纠结要不要辞职。
她入职这家公司刚满一个月，如今实习期还未过，不知道她为何有了辞职的想法。
M说，最近自己工作比较忙，经常加班，却没有效率，组长又催的急，心里压力有点大。
再加上这家公司给的底薪很低，又不是自己想从事的岗位，所以很痛苦、很纠结。辞职的念头已经有两周了，就是还没有痛下决心。
M研究生学历，大学读的专业是国际贸易，研究生读的专业是农业管理，毕业后在一家教培机构做了一年的英语老师，也有英语教师资格证。
因为双减政策的影响，她所在的教育机构裁掉了很多员工，很不幸地，她就是被裁掉的人之一。
我一位在某公司人资部门工作的朋友闲聊时和我说，她在网上刷新简历的时候，看到百分之八九十的求职者都是来自教培机构和房地产行业。
他们的工作履历和经验，以及在工作中培养的某些专业技能，随便拎一条出来，就能碾压很多业内专业人士。
可是，公司该不要还是不要。
目前，大学生就业市场已经出现饱和状态，一个人即便是拥有高学历，也很难找到一份合适或者满意的工作。
疫情、双减、房地产行业的寒冬，等等因素的影响，使得就业形式越来越困难。
双减政策出来以后，M也向其他单位或者公司投递过大量简历，可都石沉大海。
我问她既然有证，也有工作经验，为何不考虑进入学校当老师呢？
她说，之前也往学校投递过简历，但是大多数学校都要求专业对口，或者师范类院校毕业，光这两点，她就被卡在门槛之外了，更别说其他。
我问她，如果真的要辞职，有没有想好以后要干什么。
她说，想要做一些跟自己专业相关的工作，比如，去一家小的国际贸易公司上班，虽然辛苦点，但是挣得钱还可以。
“据我所知，在国际贸易公司上班的话，加班加点是常有的事，还经常倒时差。就算现在不觉得辛苦，再过几年呢？进入这个国贸行业或者公司，有没有考虑过以后的发展？”我问道。
这些问题让她沉默了。
她不是没有考虑过我刚才提到的问题，只是没有深入细想而已。
目前在这家机构，她是管理学讲师，这也是和她专业相关的工作。我问她，她想辞职，主要是对这个岗位不满，还是对薪资不满
M说是岗位，她其实还想要继续教英语，她本人还是蛮喜欢英语的。
“既然这样，那你当初应聘的时候，为何不应聘英语岗呢？是当时公司不招（英语岗）还是？”
M：“当时管理学讲师和英语教师都在招人，人资问我想选择什么岗位的时候，我下意识里就选择了管理岗。”
我：“你不是喜欢英语吗？为何不选择英语呢？”
M：“我怕他们不要我。”
我：“为什么害怕呢？其实你心里清楚，就算你有一年的英语教学经验，也有相应的资格证书，然而这个岗位终究和你的专业并不匹配。
哪怕以后你有跳槽的打算，也只能往英语的方向走，要么是在同行里换一家公司，要么是再次去应聘学校。
可后者成功的概率很小，之前的经历也让你清楚这一点。而前者，换一家公司的话，无非多拿点薪资而已。
万一到时候国家在专升本上再来个“双减”，失业的一幕将会再次上演，那时候再就业，工作经历和专业的不匹配，足以让你欲哭无泪。
你当初看似下意识的选择，其实早就经过了你内心的一番’深思熟虑’。
现在，说到底，不是这个岗位匹不匹配的问题，而是你有没有发自内心的喜欢的问题。
入职的这一个月，足够让你对这家机构有一定的了解，你觉得以自己当前的学历、经验等，应聘这家机构的英语岗绰绰有余。
如果你应聘了英语岗，你就不会像刚开始说的，工作那么辛苦，也不会面临这么大压力，更不会对岗位不满意。
不知我说的对吗？”
M点头如捣蒜。
我继续帮她分析：“你看现在已经带课的管理学老师们，哪个没有经历过这一段难熬的时期？他们的学历远不如你，却都能静下心来把教材吃透，你的学习能力和定力，加上专业一致，难道还不如他们吗？”
M自然否定。
“练课、磨课、备课等这一过程，确实非常辛苦，可是，等你熬过这段痛苦期，以后就会轻松很多。
而且，每过一年，你的经验都会随之增加，以后课时费也会慢慢往上涨。
到时候，如果这个行业不面临双减，你不想这么辛苦的话，也可以考虑做兼职，收入也不会低到哪里去。
关于辞职这件事情，你要考虑清楚。要先问自己为什么想辞职，把首要原因列出来，之后再找次要因素，并逐渐对它们一一分析。
不要让自己在这个问题上纠结过多时间，否则，只会不断内耗自己。而内耗的时间越长，你就越痛苦。”
M对我说的话表示肯定。
其实，我知道，这些道理她都明白，但有时候难免当局者迷。
而这些，我都经历过，曾经困惑她的地方，也让我纠结过、挣扎过，痛苦过。
有句话说得好：“当初是什么拯救了你，你就拿它去拯救世界。”
希望我的经历能让别人少踩一些坑，也能帮助更多的人。
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