恕我直言

工作了多年，始终对部分公司绩效考核方式存在疑惑。

按照我的理解，绩效考核是上层或者大家一起制定规则，然后在运行中员工遵守规则，如果出现违反规则的人，按照相关规则进行处罚，这就是绩效考核的内容。

可是为什么会有绩效必须要分个优劣的要求呢？为什么会有全员绩效成绩不能超过多少分的要求呢？

难道是制定规则的人不能理解，事实上大多数人都是平庸的，很难做出什么出彩的事情，没有意外事故发生在岗人员也都是能胜任岗位的。

我们绩效考核的目的是为了什么？难道不是为了让员工在自己的岗位上保质保量地完成自己应该完成的工作吗？

这样的要求大多数平庸的人都能完成，而且不会做的很出彩，那么在相同的岗位，相同一群平庸的人，又如何能给出他们ABC的比较。

如果这个要求是为了形成一种鲶鱼效应，我觉得完全可以用奖励的方式来实现，可以在每个人的工资里抽出一到两百，分别奖励给工作积极性高的几个人，这样大家就会形成一种竞争心理。

而不是一定要绩效不能超过多少，或者分个ABC等出来，就算是要分个ABC等，也不是画好分数线，找地方扣分，而是应该按照比例划分，大家绩效同时按要求进行考核，最后划分百分之十为C等百分之十为A等。

至于画出多少分以下为C等，多少分以上为A等的要求，我认为完全就是从事这项工作的人为了偷懒，不想计算做出的此等要求。