好久之前就听说了性格色彩这回事，但是一直没有时间学习，昨天文章写完的早，就搜索了一些视频资料，进行了大概的学习，本着教是更好的学的理念，今天给大家作以分享。
其实早在公元前430年，希波克拉底为了抵制"神赐疾病"的谬说，就提出了著名的“体液学说”，他认为人体是由血液、粘液、黄胆、黑胆这四种体液组成的。
四种体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质：性情急躁、动作迅猛的胆汁质；性情活跃、动作灵敏的多血质；性情沉静、动作迟缓的粘液质；性情脆弱、动作迟钝的抑郁质。
每一个人，生理特点以哪一种液体为主，就对应哪一种气质。先天性格表现，会随着后天的客观环境变化而发生调整，性格也会随之发生变化。
虽然解释的并不准确，却是最早提出人类性格成因以及分类的学者，其对气质类型的划分以及它的名称，一直沿用至今。
之后还有人对体液学说做过改进，今天不再提及，重点学习国内乐嘉老师提出的FPA性格色彩理论。FPA全称是Four-colors Personality Analysis，即以红蓝黄绿四种颜色来分析人类性格的一套系统。
FPA性格色彩！
有人可能觉得用四种色彩来形容一个人的性格是不是太简单了，但是他可能忽略了一点，就是虽然人类是很复杂的，但还是有共性存在的，况且人往往并不仅仅只有一种色彩，而是几种色彩以不同的比例存在于一个人的性格当中。
另外，可能有人在想，学习性格色彩有什么意义呢？下面我作以简单介绍。
为了让大家了解的更加形象，我举几个关于乐嘉的例子吧：
1、乐嘉作为一名销售员，去见一位客户，但是客户比较有架子，没有理会他，为了吸引客户，乐嘉在给客户递名片的时候变了个魔术，客户立马就来了兴趣，一个劲的追问他是如何做到的，乐嘉花了十几分钟就搞定了客户，然后花了半个小时教客户变魔术。和客户相处的特别愉快，业务也进行的也特别轻松。
其实这个客户就是典型的红色性格，热情、开朗、积极、与人相处较为随意。
2、之后，乐嘉去见另外一个客户，是个年轻女性，乐嘉心想连四十岁的这种成熟男性都可以搞定，还搞不定你，于是照旧在递名片的时候变了个魔术，心想肯定会吸引女客户，结果恰恰相反，聊了一会之后，客户就频频看表，暗示乐嘉离开。乐嘉很识趣，就离开了。
其实这个客户就是属于典型的蓝色性格，做事情有条理、秩序、有计划。
经过这两个例子，让乐嘉懂得了了解一个人的性格有多么重要，直接关系到是否可以办理成功业务，是否有提成，通俗点讲就是人民币啊，哈哈，现在知道了解一个人性格的重要性了吧！其实除了这些，还关系到以后或者现在正在进行的职场与同事以及领导打交道的问题。
现在来认真了解一下不同性格色彩的特征吧！
1、红色性格！
红色性格！
红色性格的人，以上面例子中的第一个客户为例，他们一般热情、开朗、随意、活跃、乐于与人交往、不拘小节、情感丰富...与其对立的就是接下来要说的蓝色性格。
2、蓝色性格！
蓝色性格！
蓝色性格的人，以上面例子中的第二个客户为例，他们一般规则、条理、缜密、秩序、计划、不喜欢别别人打乱、不喜欢直截了当的表达情感、喜好通过暗示以及自己的行为来影响别人、且注重自我批评、希望通过批评来时自己提高...与其对立的是红色性格。
3、黄色性格！
黄色性格！
黄色性格的人，一般果断、坚定、自信、支配欲强、推动力、不妥协、目的明确、不达目的不罢休，而且会想办法让自己的想法影响到别人。
4、绿色性格！
绿色性格！
绿色性格的人，一般天性耐心强大、稳定、和谐、不轻易与别人发生冲突，也就是俗称的“老好人”。
那么，这几种性格色彩哪种更好一些呢？
性格本身没有优略之分，其有优势也有局限，重要的是要发挥不同的优势，来适应不同的环境。
红色的人热情、积极、开朗、容易调动气氛，就特别适合做娱乐类节目的主持人、销售、服务等职业。
蓝色性格的人条理、秩序、规划、仔细，就特别适合做条理性、逻辑性强的工作，例如办公室，要求不出差错，且注重条理。
黄色性格的人果断、坚定、自信，适合做法官这种要求当场作出判断的工作。
绿色稳定、耐心、不与人冲突，适合做服务业，不会担心其与客户发生冲突。
那么，这几种性格色彩中哪种会容易起冲突呢？谁又会获胜呢？他们的性格色彩要是过重又会发生什么局限呢？
正如大家所猜想的，红色性格和蓝色性格容易起冲突，至于他们谁会获胜，就要看他们的第二色彩是什么了？
每个性格色彩如果占比过大，都会出现一系列的问题，我们称之为“过当”，取自于法律当中“防卫过当”的过当之意。这就涉及到如何完善性格色彩的问题。
今天先写到这里，如果想继续了解，欢迎继续关注我的下一篇文章。
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