这两天航天员工张小平的离职引起了热议，而我所就职的公司也因为一个核心岗位员工的离职给该部门带来了很大的影响。恰好这两天也在看李笑来老师的“韭菜的自我修养”，受到启发，在这里，我不想谈论离职员工的种种。只是想吐槽一下，作为一个职场人的自我修养。
1、自我定位
很多人在工作后，只是把工作当作一种生计，有一种被压榨、被逼迫的感觉，把自己定位在一个苦逼的位置上，觉得工作就是一种苦差、一种负担，长久之后，自已焦虑，还可能会把负能量传播给其他人。但也有人，进入职场后，定位很清晰，知道自己要做什么、不能做什么、也知道如何和同事相处、知道职场的伦理关系。这样的人，逐渐在工作中被认同，愉快地工作、成长。
2、保持持续学习的能力和兴趣
铁打的营盘流水的兵，职场里入职、离职都很正常。关键看人员离职后，是否有人能及时补位。但往往我们并没有人才储备，造成人手短缺。这时，可能就会影响一个部门的正常运转。所以，部门长如果能保持持续的学习能力，掌握部门业务所需的核心业务技能，可能就会在出现核心人员离职后，自己不至于那么尴尬，影响整个部门的正常运转甚至公司。
3、与人协作的能力
人最重要的能力，应该是与他协作的能力。很多人，缺乏沟通和协作能力，自己单打独斗，累得半死，可能却事倍功半。而协作能力强的人，往往会借助其他人的力量完成任务，大大提高工作效率，事半功倍。
4、不要抱怨，学会掌控自己
抱怨可能是离开的开始。不要抱怨你的领导不理解你，也不抱怨你的同事是猪一般的队友，更不要抱怨你的客户素质太差。如果你一直在抱怨，你就只能一直证明，你真的是一个被别人掌控的人。如果你无法掌控自己，即使你从一个地方换到另一个地方，从一个人换到另一个人，你也从不会感到幸福过。
5、常怀感恩之心
人生道路总有欢喜、忧愁和烦恼。但是我们不能让这些左右我们的心情。生活中、工作上，感恩那些帮助过我们的人，感恩那些对我们心存善意的人，也感恩那些对我们严格要求的人，更感恩那些曾让我们伤痕累累的人和走过的弯路，没有他们，就没有领悟，也没有成长的我们。
职场的修养亦是人生的修养，人生就是一场修行，我们且行且修。
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