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在国家实施养老保险制度之前参加工作的人员，退休时算待遇，视同缴费年限列入基础养老金和过渡性养老金计算。
退休待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金（企业年金）构成。其中：
基础养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资× （1+ 本人平均缴费工资指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
过渡性养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数
不难看出，计算基础养老金时，包含了视同缴费年限。计算过渡性养老金时，视同缴费年限也被列进来，是测算养老金必不可少的一个重要指标。
01 什么是视同缴费年限？
简单说，就是社保制度实施前，国家认可的连续工龄可以“视同”缴过费，将这一段由于政策原因未能实际缴费的时间直接算进养老金里。
视同缴费年限通常由社保机构根据职工的档案记录、相关文件和原始资料进行确认。
视同缴费年限在养老金计算中发挥什么作用呢？
直接计入总缴费年限，与实际缴费年限合并作为养老金计算的基础。
是对过渡性养老金的补偿，因为在国家实施养老保险制度前参加工作的人员，无实际个人账户积累，是对这“历史欠账”的弥补。
据2025年测算，每增加1年视同缴费年限，基础养老金每月可增加约38元（以社平工资8000为例），提升了基础养老金。
02 哪些人有视同缴费年限？
第一类：在当地养老保险制度实施（通常是1992-1996年，各地不同）前，在国有企业或县以上集体所有制单位工作的原固定工、全民固定工，其符合政策的工作年限可视同缴费。
认定核心档案：招工审批表（或录用、分配手续）、转正定级表、历年的工资表、调动手续、离职手续等。
第二类：在2014年10月1日机关事业单位养老保险改革前，在编制内工作的机关事业单位人员。包含从机关事业单位离职、辞职或随单位改制后参加企业养老保险的，其在原单位的连续工龄（截止2014年9月底前）可视同缴费。
认定核心档案：在职人员人事档案中的录用审批表、转正定级表、工资套改表等原始记录。 流动/辞职人员原单位编制内工作的原始档案和批准辞职（辞退）手续或调动手续。
一句话，以组织人社部门工龄认定为准。
第三类：退役军人，军龄按国家规定计算为连续工龄，视同为缴费年限。
认定核心档案：入伍批准书（或应征公民入伍登记表）、退出现役登记表。
第四类：知识青年。在“上山下乡”期间，经批准后被招工回城并参加了养老保险的，其在农村参加劳动的时间也可以计算为视同缴费年限。
认定核心档案：知青花名册、上山下乡登记表，或由当地知青办出具的原始证明材料。
第五类：特殊历史时期的人群，经县级以上劳动局批准的90年代前计划内临时工转固定工的人员。必须在同一单位工作满三年，中间不能断。
认定核心档案：工作原始记录、工资发放凭证，以及转为固定工的审批材料。
第六类：民办教师。2000年以前在农村中小学代课的老师，之后通过招录成为国家正式职工并继续从事教育工作的人员。
认定核心档案：教育局或学校盖章的招录聘用手续（证明是计划内招聘）、历年工资发放清册、教职工名册等原始凭证。民办教师任教证书、能体现任教记录的个人档案等。
03 认定视同缴费年限注意事项
①实际参保。必须参加基本养老保险，否则没有个人账户无法认定。
②档案证明。需提供原始档案，如招工表、工资表等，否则无法认定。
③身份要求。限机关事业单位在编人员、国有／集体企业正式职工、军人、按政策招工（招录）的知青和民办教师等，民营企业和个体经营者工龄不予认定。
④被开除、除名、服刑人员，未实施缴费前的原连续工龄按国家规定不作为视同缴费年限。
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