按照社会学理论，每个人在社会上都有自己特定的角色，承担着与角色相匹配的责任。角色和角色之间有没有边界呢？角色和角色之间越位会产生什么样的情形呢？
体制内单位每一个员工都有自己的角色。按照体制设计：单位里面的人员是由他上一级主管部门安排、任命赋予一定角色责任、使命、地位，发挥一定的作用。体制内一个单位的主管，没有人事权的，他只有合理系统安排员工，以便能够完成任务最大效率的完成任务取得最好的效果。
随着最新的管理学说管理你的上级，仿佛拓展单位主管人员的职责他可以通过向上走动建议的方式来争取越位获取一定的人事权，调配、安排自己想要用具体人员，这样会引起角色的错位与越位，引起单位帮派、团体家天下的局面形成。
为了避免可能出现的小集团利益高于整体利益的情况，每隔一段时间上级组织部门都要对关键少数领导班子都要进行调整和调配。
每个角色都要知道自己的边界、履行好自己职责，管好自己的行为，不要越位跨越边界。这也许是做好自己本职的第一要点吧！
错位的角色，错位的情绪，错位的时间点，会完美地错过
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本文标题：角色错位
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