如果有人问我，在人与人之间相处的过程里，最难做到的一件事是什么。
我现在的回答：不是同情，不是感同身受，而是理解，我懂你。
同情大多数时候，只不过是高高在上的怜悯。而感同身受更多的，是一种说不清道不明的感觉，有时候会发生，但更可能的情况是不会发生。
我们更喜欢向外传达的是：“让我开心点”，而不是，“我懂你”。
懂你包含了更多的东西，没有任何敷衍的成分，需要更多的思考，用对方接受的语言、行为去表达。这并不是件容易的事，有时候仅仅只是努力的听懂对方在说什么，就已经让我们筋疲力竭了。更甚者因为不了解，根据自身喜好以点概面，往往丢失了更多可能性。
DISC课程中，海峰老师经常出现一个词语“不一定”，从开始觉得有趣，到发现这是一种警醒。我们常因自己的主观判断，无形中给对方贴了不少的标签。也因此经常出现一种现象，喜欢的人就是特别好，投缘聊得很high。不喜欢的人，做什么都不合你的意，这些行为背后是什么让你产生差别对待？
自己的行为风格是C、S，回想过去遇到的人，自己比较喜欢S。很暖心，处处为人着想，不会为难他人，更是一位很好倾听者，注重团队氛围。但为了世界更美好的S，真的很好吗？答案不一定，S的人最没脾气，有什么委屈自己吞，因此容易受伤。遇事容易逃避拖延，不愿意接受大的变动。曾几何时自己也遇到在处事行为方面的问题，过分注重团队氛围，往往忽视了最重要的目标。
自己不喜欢大D的人。与大D的人相处需要一定的勇气，锋芒毕露，脾气急躁，出现问题会直接爆了，喜欢控制权，做好的也不会夸奖。但大D的人有魄力，敢于迎接挑战，目标感超强，简要直接，执行力强。回看自己创业的路程，这些反而是我应该最需要的部分。在复杂的商业环境中，D特性的人总是能突出重围，快速拿下目标。
当然还有一些大I的人，之前自己是不太愿意接触的。大I的人，爱表现，语速快，夸张化，经常跑题或者打乱节奏。当然必须承认的是，大I的人是人群的开心果，对人热情，风趣幽默，非常有创意，天生带气氛的好手。
人们常说缺点是优点不恰当的延伸，正如DISC四种行为倾向性，好与不好，其本身就是不一定，看场合，看运用的人。
理解不一定万岁。
但能把自己的想法与感受放在一边，
愿意先了解别人的人，
一定很可爱。
复盘中的3组伙伴
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