干一行，爱一行？

前两天和前同事吃饭，聊起公司近况。

我告诉她，随着员工退休离职，部门的工作量比以前大多了。现在同事之间聊天，说的最多的，就是内卷。比“996”更凶残的，还有“666”。

因为工作压力太大，我因为焦虑去尝试了心理咨询。

同事55岁到龄退休，转眼已经过去五年。她告诉我，最近她在考心理咨询师，以后有什么问题可以找她。

同事在职时，对工作很有热情，无论接到什么工作，处在什么岗位，都能全力以赴，好像她的身体里总有用不完的能量。

我记得她在职时一直说，干一行，就要爱一行。也正因为这样，她可以在同一个岗位深耕十年，获得了很多别人难以想象的成绩。

但是像80后、90后却很难理解这些，身边很多同事“干一行爱一行”这个概念越来越稀薄，大多数人都觉得工作只是完成手头上的任务，公司再付薪水罢了。

我们聚会之后的没几天，我收到了她的建议，她说既然现在我接了一份新任务，那么就要喜欢上现在这个岗位，最大限度地激发自己潜能和激情，以最大激情积极投入，就会感觉自己在做喜欢的事，并能感到快乐，目标也就一定会实现。只要足够投入，就会在工作中找到享受的感觉。不断学习、完善自己，并挖掘和发挥自己的专长优势，以及用兴奋和激情去感染整个团队。

听了同事的话，我开始思考，对自己的工作够不够投入？如果足够投入，足够热爱，就无瑕去计较得失，也不会陷入焦虑等负面情绪里。

而每个人的工作态度都会影响到身边的人，别人看在眼里，会因为你总是努力工作，也提高对自己的要求。

同事说的“投入”就是我和她最大的不同。我接到新任务，第一反应是——很麻烦。“投入”和“兴奋”从来不是我的第一选项。我只是快速完成当前的工作，然后在待办事项上划去，仅此而已，随着工作越来越多，我感到喘不过气，随着工作节奏越来越快，堆积如山的工作开始让我感到痛苦。

这样的工作不可能给我们带来快乐。

说到内卷，她说，如果全情投入当下的工作中，根本不会感受到你所处的环境卷不卷。

她的话突然点醒了我——对于现在周围的同事经常挂在嘴上的抱怨，我持一种什么态度？我全盘接收，信以为真了，并且把这些信以为真的抱怨加入到我的思考体系中。所以最近抱怨之词时不时就冲口而出，而回想一下，大部分时候没有仔细思考过就直接说了出来。

我明明一直很鄙视“抱怨”这种行为——把错都归到别人身，多轻松啊！但是我真的要这样吗？变成一个没有生气，只会满口“抱怨”的员工？

与前同事共事多年，我从她身上传承到不少正能量，相信我能把她的精神传承下去。