职场生活离不开跟你的领导打交道，上级的领导和指点也对你的仕途起着重要的作用。
从工作开始我已经换了三家公司了，每次入职新的公司最让我担心的就是我的领导。做为你的直接领导，相当于主宰了你的绩效、工作内容、工作状态、或者生活节奏。
庆幸的是我的三任领导都很好，在职业技能成长上、日常绩效上都给了我很多的帮助。可以说因为有了他们的指导，才有了我现在对自身技能的认知和自信。
有那么一种领导风格是我认为最让人难以接受的。举个例子吧，假如有一个文档设计的任务领导交给你去做。任务呢，具有一定的创造性，领导希望能充分发挥你的创造力。为了更好地完成任务，你做了充分的准备，设计了非常好的思路，同时也得到了领导的认可。你信心满满的开始做起来，这时你的领导时不时的过来说，我觉得这个地方应该是这样的、这个点可以这样修改下、这个名字变短是不是会好一点、开头还是去掉吧、文字太严肃了换个轻松的风格等等。
切身实地地考虑下这种情况，是不是很想骂你的领导，并告诉他：“你行你来呀！”
我比较喜欢的一句话叫做：“疑人不用，用人不疑”。既然你选择了把项目交给你的员工，就是在深思熟虑后选择相信他的能力，那么你只需要做最后的验收即可。你在中途的指指点点，不仅影响了员工的设计思路和工作热情，也会使这个项目变得非常杂乱。假如你真的有想法或者思路，你完全可以在交给他之前就把思路告诉他，或者自己去做。
可能你认为的是去更完善这个项目，但对于你的下属员工来说，吹毛求疵体现的淋漓尽致。最后不仅项目没成功，你在下属当中的形象也毁于一旦。
作为一个领导更应该做的是鼓励员工的自主性和创造力，而不是无限制地把自己的思维方式加载到他们身上，这一定是错误的领导理念。
在你的职场中有哪些让你咬牙切齿的领导呢？
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