管理者自我开发的目标是追求卓越。
管理者首先必须保持警醒,思维活跃。他们必须不断受到挑战,在今天掌握明天将会派上用场的各种技能。
管理者需要从工作中得到满足和激励,要想实现一点,必须保持不断吸收新的东西,不断处在学习和成长当中。
已经功成名就的,或者超过45岁的专业人员和管理者需要开发自己的第二职业。
——《管理》
管理者自我开发的目标是追求卓越。
管理者首先必须保持警醒,思维活跃。他们必须不断受到挑战,在今天掌握明天将会派上用场的各种技能。
管理者需要从工作中得到满足和激励,要想实现一点,必须保持不断吸收新的东西,不断处在学习和成长当中。
已经功成名就的,或者超过45岁的专业人员和管理者需要开发自己的第二职业。
——《管理》
本文标题:管理者必须开发自我
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