有人说，讨厌被公司政治迫害，被边缘化;
有人说，讨厌“人前一团火，背后使绊子”；
有人说，讨厌“说着言不由衷的话，带着伪善的面具”；
有人说，讨厌“不能接纳不同声音的讨论会”；
有人说，讨厌绩效不好的“老人”占着位置不干活；
....
相信每个人都有自己讨厌的职场现象。
问题来了：怎么办？
有人说：还能怎么办呢？没办法，要么忍着，要么走呗。
其实，也不尽然，我们可以试着问自己几个问题：
1.事情真的如你所说吗？你有证据吗？证据就一定能体现你说的那层意思吗？
一般能举出很多的“例证”，要么也不至于有那么多“讨厌”了。
其实也不一定体现你想表达的意思，你的判断是你自己的映射，你认为是什么就会是什么。
2.你能改变别人吗？
人不能改变别人的“品行”，人只能改变自己。
3.你可控的是什么？你能做什么对你有帮助？
是的，找到可控的目标，从自己可以改变的地方入手，先做出改变，往往能解决问题。
4.如果换位思考，你是她/他，你觉得她/他会怎么想？
他/她也是俗世中的一员，趋利避害是本能，想要利益最大化也无可厚非。
如果“坏人”就对你好，“现象”能给你带来利益，你还像以前那么讨厌这个现象吗？恐怕会有变数，恐怕也可能有“吃不到葡萄说葡萄酸的可能”。
5.他的“令人讨厌”的点，你身上有么？一点都没有吗？你如何理解自己也有同样的行为？
仔细想来，人类的“恶习”也都差不多，看不惯的令人讨厌的现象自己某个时段也有，自己甚至现在也有，即使一点都没有，我们抱着“觉察”的视角看待这些人和事，我们抱着“成长”的视角看待这些人和事，我们抱着“同情”和“慈悲”的视同角看待这些人和事：人在江湖，有几个能有自由身呢？...
祝愿大家都能心智跃迁，走上大路，走上充满幸福、解脱的人间正道。
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