十年前如果你去面试你会发现HR中 规中矩。当互联网兴起以后，面试官问的问题越来越多。
269861590930474139.jpg
3年时间和hr聊天，访问得到的数据。
缺乏礼节竟然占到了24%
什么样的原因是缺乏礼节？
1、面试迟到。只能是面试官迟到。
2、没有准备简历。90后的占比比85后更多。
3、面试官反应面试者面无表情。
4、说话太过随意。
5、翘二郎腿晃来晃去
6、不洗头发
7、穿破洞牛仔裤。
651752924444317996.jpg
细节原因：
1、总是低头，没有目光接触
2、说话没逻辑
3、说话断断续续
4、说话太快
5、说话没有底气
6、话题跑偏
7、声音太小
8、不正面回答问题
9、不知道自己想要什么
10、不懂得澄清问题
11、 没有问题问面试官
总之一句话，没有方向感，拿来的行动。
742460086179499532.jpg
缺乏60%的原因和专业知识并没有关系，想到了DISC的一句话，提升人际敏感度。
当去对方公司面试的时候，要对公司基本信息做个了解，这是最基本的。
记住：在面试的30-60min之内，要演好你自己，同时要搞定他。
面试是一场演戏，要把自己变成戏精，能够博得观众的赏心悦目才是最重要的。
选择题：
哪个感觉是最重要的？
- 面试官对你的感觉
- 你的自我感觉
- 你对面试官的感觉
-
面试官的自我感觉
153253139172714768.jpg
如果你去面试，你设定的目标是让面试官自我感觉良好是最重要的。如何让面试官感觉良好呢？每个人都会在短暂的交流后对他人形成一个丰盈的形象，从微小的缩影中推知整个人。在此过程中，通常会产生两种错误：. 将行为等同个性、品格，而行为很可能是暂时的外界情况造成的；看到优点就认为有很多优点，看到缺点就认为有很多缺点。
和面试官沟通面试第一要素：创造良好的第一印象。好的第一印象不在于表现自己多么优秀，而在于让别人舒服开心即别人的自我感觉。
当您和陌生人接触的时候，你喜欢什么样的人？
1、强势的
2、沉默的
3、喜欢倾听你说的
4、有负能量的
5、眼光闪烁灵性的
6、有个性的
7、有气质的
8、真诚的
9、喜欢吹牛逼
10、干净整洁的
11、很搞笑的
12、说话幽默的
13、话多的
14、男性带粗金链子的
15、爽快的
16、戴墨镜的
17、很亲和的
18、邋遢的
19、魅力四射的
20、热情的
21、尊重你的
大家的选择基本上呢？
649410280002452219.jpg
基本上没人选择灰色和暗红色的。灰色代表消极的，暗红色的通常是个性比较强的，大多数人不太喜欢。
那我们第一次和面试官沟通的时候，面试官喜欢什么样的你呢？
422447566554995148.jpg
建议各位可以模拟面试，尽可能的模仿最真实的场景。
建议找hr的朋友，
录音
次数越多越好。
网友评论