不知道你有没有发现，很多时候你的成长节奏和路径是被别人掌控和压制的，有时候你想更进一步，你想做一件更有挑战性的事情，人家都不会给你机会。虽然《自控力》里面说人有一个大脑，两个自我，一个自我任意妄为、及时行乐，另一个自我则克服冲动、深谋远虑。话虽如此，在当前的社会生存压力及个人成长压力下，我相信大多数年轻人都会被第二个自我主导，因为你没办法，想买房子，想孝顺父母，就必须快速成长，必须快速赚到更多的钱，甚至没有时间去丰富你所谓的内容，没有钱你丰富个屁呀，先解决财务的问题。所以在职场初期，被别人压制和掌控成长节奏是很要命的，很多人突破不了，找不到出口，自然而且就放弃了，或者随波逐流了，与这个组织的成长节奏同化了。所以要干嬴你团队和组织的成长速度是你要做的第一步。如果碰到一个成长快速的组织，那么恭喜你即使能跑赢平均分，在市场上也是很有竞争力的，但是谁都不愿意这样，因为个人成长就像奔腾江水一样，不进则退，只有不断的折磨自己，让自己处在高速成长的节奏和周期里，你才能一如既往的脱颖而出。
我发现知乎的上的很多回答，看似高大上，听起来也颇高深，很多回答可以颠覆大家的认知，但是仔细想想，在实际工作和生活中，似乎又没有什么用处，知识总是隔了一层膜什么，只有突破这一层壁垒，才能真正的化知识为我所用，才能真正融会贯通。如果知识没有作用，不能用来创造价值，不能真正给人带来成长，那么再天花乱坠的说辞都是毫无意义的。
就拿所谓认知升级来说，很多人论述认知升级的时候只是在陈述这个现象，只是在说明当下认知升级碰到的困难和障碍，或者说为什么认知升级是重要的，只有认知升级了你才能成长和成功，然后就没了，也不告诉你怎么认知升级，认知升级的本质是什么，如果做到认知升级，如何在认知升级之后创造更好的价值，或者在个人心智和精神上如果做提升，境界上怎么提升，为人处事方面怎么更强。什么你知道你不知道，你不知道你知道，你知道你知道等等，这都是废话，是拉掉牙的东西，换个概念就激发了大家的所谓认知共鸣。但是共鸣完了就是完了，没有共鸣的真是价值。
那么关于个人成长范式，因为我常年扎根在资本圈和管理咨询圈，见到很多牛逼哄哄的人，也和很多高手打过交道碰过招。尤其是哪些30出头就能独当一面，成为企业中高管的大牛们，说实在虽然每个人的机遇可能有所差异，但是成长的范式和核心能力，很多都是共同的，这也是本次我从个人立场和角度，为大家的分享的成长范式。之所以用范式这个词，一来平时工作中常常用到，二来这个词揭示的是普世的客观规律，是抹去一些人为遮掩抽离出来的真实路径，三来就是显得比较高大上，大家易于接受也便于分享。
（未完待续）
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