在元页学习社待了一个多月，受到那些积极的小伙伴们的影响，特别是晓萍学霸日更的刺激，立马也跟着开通了简书，记录我和小伙伴们共同的成长史。
今天晚上是梅厦老师的亲密关系课程，一直觉得最难的就是人与人之间的关系，也许这就是一直以来我所缺失的，因此我听得很认真，也确实收获巨大，引发内心的同感。
亲密关系包含很多种：亲人、爱人、朋友、同事。。。我们甚至经常自嘲，与同事在一起的时间比跟家人在一起的时间还多。按理说关系应该更亲密才是，然而相处越多，冲突似乎也不断在产生。
职场上五种冲突模式似乎都会发生，上下级之间，部门平级之间，下级与上级之间，每个人都有自己的想法，出发点不同、站位不同、个人风格不同，冲突不可避免的发生。
面对攻击、指控型，一旦遇到攻击型人格，战火将不断升级，简直是火星撞地球，今后老死不相往来是常态。俗话说一山不容二虎，职场上这种情况似乎会少一些。大部份如果死板一些的，可能就会以冻结、冷战的态度去应对，就像课上角色演练情景中所呈现的：指控型的在喋喋不休，而被指控的一方则冷漠背对。看似是为了避免冲突升级，实则双方内心都感觉到深受伤害。而若避重就轻、转换话题，这种处理方式确实是会更巧妙一些。
作为社会人的我们，相信每一个都会想要获得别人的认可，得到亲密关系。然而亲密关系中的四大杀手：退缩/筑墙、否定/抨击//轻蔑、战火升高/防卫以及负面诠释，却让人与人之间越来越疏远。多年之前的一个眼神、一句话语都能心领神会，到现在不问不说不解释，我们终于成为了最熟悉的陌生人。
传统职场关系中，总是认为严师出高徒，打着“为你好”的幌子，上级对下级不断否定，下属对上司的不断逃避，只会让事情愈来愈糟糕。
之前我总是不能理解，原来对我呵护备至、像家长一样关心指导我的领导，为什么会变得越来越暴躁、越来越不可理喻。现在才了解到，在他愤怒的背后，隐藏着多少伤痛和失望。在亲密关系的银行里，我们不断的提款，导致最终债台高筑。
爱是需要能力的，那能力就是——让你爱的人爱你。对于职场亲密关系更是需要有大智慧。如何修复亲密关系，让你爱的人更爱你，让你想要获得认可的那一方更加的赞赏你呢？梅厦老师也给出了答案：主动给予、责任、真心的关怀和关心以及了解对方的需求与期待。
人的一生，所能拥有的就这么几十年，除掉吃饭、睡觉，能剩下的其实并不多。何不在这短短的几十年里，多花些心思，理顺关系，把握幸福，让你爱的人更爱你呢？
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