反其道而行，Be Nice

上次写过一篇文章“Never easily judge one person& 给自己更多的可能性”，讲过我们从来都很轻易Judge一个人，甚至可能就是因为别人对ta的看法，而定义了ta在我们内心的形象。今天我想讲的，同样是人与人之间的相处过程中，我们要学会“反其道而行，Be Nice。”

同事A，是个想法比较单纯的人，平常做事也不大懂得变通。基本上交代给她的任务，她的完成效果大概50%，还经常出现一些漏洞，而有几次，带来了很不好的后果。私下里能听到几个不同的同事在议论她并且带有嫌弃的表情；而上级领导偶有因为她带来的工作影响对她发火。在工作岗位中，她逐渐因为表现不佳而被淡化在某个角落。

有一次我负责一个项目，其中一个协助人是A。在处理数据的过程当中，她忽略掉已经存在的问题，并没讨论和上报，结果事情进展不是很顺利。自然而然地，因为她的过错，我很不满，在交流的过程当中也算是发了火。

但就是在那一次的行为过后，我进行了思考。就在别人都一味地“嫌弃”她，指责批评她的时候，假设我在类似的结果中也给与她相同的反应，那我岂不是就跟其他人没差啦？是否反其道而行会变得与众不同一点呢？是否我可以给她一些机会，引导她去更快成长；又是否我可以耐心一点，跟她讲解存在的问题和改进方式？是否她在拥有‘不一样’的对待方式中可以有不一样的表现呢？那一瞬间我觉得我们可以Be nice，可以试着用不一样的方式去反馈，或许结果应该也会不一样一些。

反其道而行，Be Nice

团队中，大家都不是特别信服其中一个领导B，所以基本B平常提出一些具体问题，整个团队的反馈都是少之又少，甚至态度也不是特别热情。当我刚开始融入成为这个集体的一员的时候，我自然而然地感受到了这种氛围，并且不经意间也被这种不友好的情绪带偏了。我发现自己也没有很用心和热情地进行回应，与此同时，我就想到了自己最近的总结“反其道而为之，Be nice。”

工作中，大家有自己的情绪很正常。但真正睿智的做法需要做到以下2点：

1成年人在处事的时候要学会抛离情绪，客观去分析现有问题。情绪往往会蒙蔽我们的双眼，让我们去忽略别人提出来的有建设性的意见。

2.定位他人和别人。只要他是在领导的位置上，你就是他的下属，说话方式沟通概念都应该得体于相应的位置。

当别人都在一味地讨厌一个人的时候，我能做的就是跳出那样的一个氛围，客观地分析某个人身上特定的观点，是否他提出的观点是有道理的，是否我们的工作真的需要改进得很好。我开始不带任何情绪和偏见地看待所有呈现出来的东西，认真地去回复和采纳相关意见，突然我发现其实所谓的“某个令人非常讨厌的人”他并没有如其他人所想的，相反，我们有很多可以学习的地方。

在一些大众的眼光评判中，我们时常容易被带入到一个氛围中，自然而然去评判和讨厌某个人，也相应地沿袭别人对他/她的做法，但正是因为这种我不喜欢一味简单地定义某个人，所以我开始愿意提出一个设想：“假设我们反他人道而行，Be nice，结果会不会更好呢？”

在工作中，我时刻提醒自己不轻易去批判；当别人都在嫌弃某一位的时候，我试着给Ta更多的机会；当他人都在讨厌某一个人的时候，我试着去思考他所提出的看法而不是他的人；当别人都在发泄情绪的时候，我试着去微笑，分析事情来龙去脉。我发现当我在做这一切的时候，我没有了他人的那一种焦虑、易怒和怨气，相反，更多地我收获了成就感，学习了更多，并且不时在总结更多新的东西。而这一切的开始和转变都是因为一句话：“反其道而行，Be nice.”