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面试的一些方法

面试的一些方法

作者: 何以至千里 | 来源:发表于2020-12-28 23:10 被阅读0次

无领导讨论的常见关注点:1、影响说服;2、系统思考;3、团队合作;

S(场景)T(任务)A(行动)R(结果)提问法;

追问过程中的注意点:避免出现“我们”,具体到面试者,他做了什么;避免引导性问题,比如使用封闭性问题“您当时极力想影响他,对吗?”而应该使用开放性问题“你当时对他说了什么?”;避免假设性表述,我们关注的是实打实的经历;避免“一般性、模糊性”的描述,我们要关注的是“您当初具体做了什么”

潜力:有意愿达成成功时的样子,有方法达成成功时的样子。说服影响:说服的意愿,说服的技能,理解他人;

TBEI: 两年内的一个任务,任务的背景。

选拔人的时候,注意候选人每一次选择的节点,要弄清楚他选择背后的含义,动机。比如一个广东人,考大学选在广州。不要按套路出牌,防止掉入对方的套路。还有第一句话。如果对方有卡住,停留5s以上,马上追问。

写面试评价:一个是思维层面,比如,这个人的逻辑思维很清晰;第二个是做事层面,比如技术,管理,做事;第三个是团队合作层面。

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