将大目标分割成小目标，然后阶段性的各个攻克，比从一开始就瞄准大目标要容易的多。
有时甚至可以将大目标分解成一个个可以轻松操作的非常细化的阶段，积少成多，量变最终导致质变。
比如如何将一个销售白痴培养成销售感受。可以分解目标，比如第一步先学习服务礼仪，只要考试合格，这一步就达到了。
第二部学会微笑，只要能够标准微笑面对顾客，这一步就达到了。
第三步，能够微笑欢迎每个到店面的顾客，能够微笑送别每个离开的顾客，这一步目标就算达到了。
第四步，能够不厌其烦的服务顾客，只要顾客不讨厌自己的服务，这一步目标就达到了。
第五步，能够让顾客试衣，不论最终是否购买，只要达到这步就完成小目标了……
如此这般，就会让员工慢慢喜欢上销售，甚至成为销售高手。
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以始为终 有言实行 目标成果 设立目标 穿插里程碑 关键行动 关键标准 关键成果 一切OKR（Objective ...
不要想着一步到位，要有里程碑意识，专心走好脚下的路。每天进步一点点
怎么完成目标？今天工作中观察到师姐做事还是挺有一套方法论的，持续保持事情的对焦。在重要里程碑之前设立对应的子里程碑...
以前设定目标的时候，总是把目标设立的很有挑战性，比如一年内把英语提高多少个level，半年内把体重减到多少多少斤，...
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本文标题：设立里程碑目标
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