所谓新官上任三把火，新总监上台后，公司的很多职责都进行了明确化，部分岗位划分也有了更新。之前隶属于大实施部的我们划归到了大行政，直属这位总监管辖。我们的部门经理由销售部的大区经理暂时代理，从此以后，我们部门的工作节奏相对之前发生了翻天覆地的变化。
不得不承认，这位只比我大两岁的年轻大区经理真的很有魄力，行事果断，管理能力也一流，真的很有一套方法，我很敬佩她。我们部门开始每日早会，晚会，周五周会，每天会定期做分享，大多数时候都是经理在跟我们剖析一些工作上的问题和方法。从这些分享中，我学到了很多东西，每日大家也都像打了鸡血一样在工作。
因为ERP的更新，我们部门需要和很多部门进行协调。而这个时候，我发现自己遇到了瓶颈期。不仅如此，工作日益严苛的标准也让我压力倍增，质检标准不断在更新，也总会遇到特殊的客户，经常不知如何处理。很多时候，工作效率都受到了严重影响，我开始对繁冗的公文式标准产生了厌倦，理工科出身的我本就不擅长记东西，加之自身思维比较僵化，不擅于灵活处理各种突发特殊事件，工作上开始漏洞百出。
我极力想扭转这种情况，但始终收效甚微。记得那时经理也有数次找我谈话，委婉得劝我要注意工作方法，但就是不行啊，我总是感觉左支右绌心力交瘁，事情却总没有进展。
这段期间，也遭受了一些误解。敏感如我，可以看到总监对我一脸厌弃的神色，我不懂如何辩解，也不知找谁诉说，心里埋藏的事情越来越多，就像一颗定时炸弹，不知什么时候就引爆。我经常半夜痛苦，对家人毫无缘由得发火，变得越来越不快乐。
在我压力甚大的时候，又听到了一些风言风语，说我当时升职毫无依据，大家都很不认可。就像压死骆驼的最后一根稻草，我在那一瞬间突然不知道坚持下去的意义是什么，像是在大海上航行了很久的水手，突然厌倦了漂泊，我想要放弃了。
沉下心来好好想了下，发现自己在这工作快两年了，刚入职时踌躇满志，升职加薪时自信满满，却在工作即将满两年时猛然惊觉自己不适合公司的行政工作，是不是很讽刺？
是的，我性格本身就偏内向，容易羞怯自卑，反射弧比较长，遇事毫无章法，这些问题以前并不自觉，如今却在公司迅猛发展，对工作要求日益提升时逐渐暴露和凸显出来。我确实是后知后觉了，但好在任何时候醒悟都不算晚，我开始动了换个行业的心思。
这个想法一旦萌芽，整个身心都感觉轻松了不少，一下子觉得雾霾重重的天空放晴了。
记得我向经理说出辞职想法的时候，我们经理跟我说了这样一段话，她说苦劳是不等于功劳的，这个世界并不是你付出了许许多多汗水，人们就能认可你，关键还是要看你真实做出的成绩，你的到来有没有给公司带来正向的变化，比如工作流程有没有得到真正简化，大家的效率有没有为此而提升等。
这段话让我在后来的职业生涯中一直印象深刻，我时刻提醒自己不要做无用功，因为做得再多也没有意义。凡事要讲究方法，要真正找到问题的本质，如果还是不行，跳出来看看，是不是自己不适合这个行业呢？
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