这个话题源于工作，我本职工作和物流有关。
有一个配送师傅，把货物出库后在系统上误操作了签收，实际上客户并没有收到货物。
客户选择拒收，发现了问题，最后就变成了严重的“虚假签收”罚款2000元。
虚假签收的定义 就是人品问题。
这个罚款是物流平台定制的，师傅很恼火，觉得自己有千万个理由可以申诉。实际上师傅确实是误签收，客户3个订单，一台未出库，一台误操作签收，之后发现错误又重新把准确的签收实物做了手机APP 签收。
前前后后说起来特别绕口，因为没有在这个工作中的人，真的无法理解这样的工作流程和罚款意味着什么？
2000元的罚款，需要配送师傅配送奖金100件的大件货物，而且需要送货入户。
100件的货物，需要他白白工作十天时间。
十天时间，他才可能用汗水和辛苦挣得2000元，而且风雨无阻。
这个事情如果放在一般的人这里的确是个无法过去的坎，我们都觉得不值得，可是最后罚款还是准确无误的下发下来。
这个师傅总有一千一万个理由也申诉不了，心理特别的不舒服。
话说找各种情绪，沟通各个领导，最后还是不能如愿，每个领导的主题都是“”无规则不成方圆。
是的，一个公司要发展，一个企业要发展，一个越来越人多的团体，必然需要一个强有力的规则制度约束，如果大家都凭借人情关系去处理遇到的原则问题，最后所有的规则都很 容易被践踏，即使你觉得一千一万个不接受，只要发重罚，可能会永远规避这个问题的在发生。
所以在规则面前，只有不妥协，才能把事情做得更好，因为有奖励，大家更有积极性，因为有罚款，大家更贱警言慎行。
最后的最后，只能说以后一定要做好细节工作才能更好的理性工作，提升工作效率降低工作错误率！
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